结论：公司因您不同意调岗（从出纳到会计）而辞退您，您是否有补偿取决于公司辞退的合法性。若公司违法辞退，您有权要求赔偿；若公司合法辞退，则可能无需支付补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司违法辞退的情况及赔偿
违法辞退的认定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司单方面解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若公司仅因您不同意调岗就辞退您，且调岗并非基于生产经营需要或您不胜任原岗位等合理原因，那么公司的辞退行为可能构成违法。
赔偿标准：
- 若公司违法辞退您，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算方式根据您在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限非整数，则按上述规则折算后乘以2）。
二、公司合法辞退的情况及补偿
合法辞退的认定：
- 若公司能够证明调岗是基于生产经营需要，且调岗后您的工资待遇、工作条件等未发生不利变化，或者您确实不胜任原出纳岗位，公司有权进行合理调岗。若您仍拒绝调岗，公司可能以您严重违反公司规章制度为由合法辞退您。
- 另外，若公司能够证明您存在其他严重违反公司规章制度或严重失职等行为，也可能构成合法辞退。
补偿情况：
- 若公司合法辞退您，且符合《劳动合同法》中无需支付经济补偿的情形（如您严重违反公司规章制度等），则公司无需支付补偿。
- 但若公司合法辞退您，且符合支付经济补偿的情形（如公司因经营困难需要裁员等），则公司需按照上述经济补偿的计算方式向您支付经济补偿。
三、建议与行动
收集证据：
- 建议您收集与公司沟通调岗及辞退的相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以证明公司的行为是否合法。
协商与调解：
- 在收集到证据后，您可以尝试与公司进行协商或寻求工会、劳动调解组织的帮助，以达成和解协议。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。
法律咨询与诉讼：
- 在劳动仲裁过程中或之后，若您对仲裁结果不满意，还可以寻求专业律师的法律咨询，并考虑是否提起诉讼以维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。若您遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。