结论：老板以身体不适无法上班为由扣减试用期工资的行为，可能违反了相关劳动法律法规，您有权要求老板补发被扣减的工资，并可通过法律途径维护自身权益。

分析：

1. 试用期工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权利，除非劳动合同中有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 身体不适并非法定可扣减工资的情形。除非您因个人原因（如故意违反公司规定、严重失职等）给公司造成损失，且公司有证据证明该损失与您的行为有直接因果关系，否则公司不得随意扣减工资。

2. 老板扣减工资的合法性：

   • 老板以“身体不适无法上班”为由扣减工资，缺乏法律依据。身体不适属于个人健康问题，非劳动者主观故意或过失导致，不应成为扣减工资的理由。
   • 若老板坚持扣减工资，您有权要求其提供扣减工资的合法依据。如无法提供，则扣减行为可能构成违法。

3. 您的权益及维权途径：

   • 要求补发工资：您有权要求老板补发被扣减的试用期工资。
   • 协商解决：首先可尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，争取通过友好方式解决问题。
   • 投诉举报：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
   • 劳动仲裁：如投诉举报后问题仍未得到解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
   • 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、扣减工资的通知等，以便在需要时提供证明。
   • 维权时应遵循合法、合理的原则，避免采取过激行为导致问题复杂化。

建议：

• 首先与老板进行友好沟通，明确表达您的诉求和法律依据，争取通过协商解决问题。
• 如协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序进行维权。

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