结论前置：

1. 一般情况下，老板无权因您身体问题不上班而罚款。
2. 若存在合法有效的规章制度且您知晓，可能需承担一定责任，但罚款应合理。
3. 建议先与老板沟通，无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

首先，我们要明确的是，在一般情况下，老板是无权因为您身体有问题不上班而对您进行罚款的。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，员工因身体原因无法上班，通常应视为病假或事假，并享受相应的病假工资或事假待遇（具体依据公司规章制度及劳动合同约定）。除非您的行为违反了公司的合法规章制度，并且这些规章制度是经过民主程序制定、公示且您已知晓的，否则老板不能随意对您进行罚款。

若公司存在合法有效的规章制度，并且您知晓该制度，那么在某些情况下，您可能因违反制度而需要承担一定的责任。但即便如此，罚款的金额也应当合理，不能超过法定限额。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与老板进行沟通：首先，尝试与老板进行友好沟通，解释您身体的情况，并询问公司是否有相关的病假政策或事假政策。如果可能，提供医生出具的病假证明，以证明您确实需要休息。

2. 查看公司规章制度：如果沟通无果，您可以查看公司的规章制度，特别是关于病假、事假以及罚款的相关规定。确认这些规定是否合法、合理，并且您是否已经知晓并同意遵守。

3. 向劳动监察部门投诉：如果您认为公司的行为违反了劳动法规，或者罚款金额不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，或者您对劳动监察部门的处理意见不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会对您的仲裁申请进行审理，并作出裁决。

最后，我要强调的是，劳动法规是保护劳动者权益的重要法律武器。在面对类似情况时，您应当勇敢地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。