核心结论：生病没去上班公司罚款是否合法需分情况讨论，若公司罚款行为违反法律规定，你有权拒绝并可采取相应措施维护自身权益。以下是具体分析：

1. 公司罚款的合法性分析

• 一般情况下，公司无权随意罚款：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权，因此不能随意对员工进行罚款。员工因生病未上班，属于因个人健康原因无法履行工作职责，并非主观故意违反公司规章制度，公司以此为由罚款缺乏法律依据。
• 特殊情况：规章制度有明确规定且合法：如果公司的规章制度中明确规定了员工因病缺勤的处罚措施，并且该规章制度是经过民主程序制定、已向员工公示且不违反国家法律、行政法规及政策规定，那么公司依据规章制度进行罚款可能是合法的。但即便如此，罚款的金额也应合理，不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 应对公司罚款的措施

• 与公司沟通协商：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己生病的情况，并询问罚款的具体依据。如果公司无法提供合法合理的解释，你可以明确表示拒绝接受罚款。
• 收集证据：如果公司坚持罚款，你需要收集相关证据，如病假条、医院诊断证明、公司罚款通知等，以证明自己因病缺勤的事实以及公司罚款的行为。
• 向劳动监察部门投诉：如果公司罚款行为违法，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司退还非法扣除的工资。
• 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销罚款决定并支付被扣除的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

3. 预防类似情况发生的建议

• 了解公司规章制度：在入职时，务必仔细阅读公司的规章制度，特别是关于病假、事假及处罚措施的相关规定，确保自己了解并遵守。
• 及时请假并保留证据：因病无法上班时，应及时向公司请假并保留好病假条、医院诊断证明等相关证据，以便在需要时证明自己的缺勤是合法的。
• 增强法律意识：平时多了解一些劳动法律法规，增强自己的法律意识，以便在遇到类似情况时能够更好地维护自己的合法权益。

总之，生病没去上班公司罚款是否合法需根据具体情况判断。如果公司罚款行为违法，你有权拒绝并可采取相应措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。