针对您提出的“病假公司不批罚款”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，员工因病需要休息是依法享有的权利，这一权利并不受雇主是否同意的限制。因此，如果员工申请了病假而公司未能予以批准，这很可能违反了相关的法律法规。

具体来说，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限获得一定期限的医疗期。这意味着，只要员工提供了合法的病假证明（如由医疗机构开具的病假建议书），企业就应该按照相关流程批准员工的病假申请。

如果公司不批准员工的病假申请，并将其视为旷工或事假来处理，从而扣发员工的工资或进行其他形式的罚款，这是不合法的。因为这样的行为直接侵犯了员工的合法权益，违反了劳动法规的规定。

那么，面对公司不批病假的情况，员工应该如何应对呢？

1. 及时沟通：首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释自己的病情和需要请病假的原因，并提供合法的病假证明。通过沟通，有时可以解决误解或澄清公司的病假政策。

2. 寻求法律援助：如果公司坚持不批病假并采取了不当的处理措施（如罚款、解雇等），员工可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构提出投诉或申请仲裁。在必要时，还可以寻求律师的法律援助来维护自己的合法权益。

3. 了解病假工资：另外，关于病假期间的工资支付问题，根据《劳动保险条例实施细则》的规定，企业应根据员工的工龄和病假期限支付相应的病假工资。如果公司未按规定支付病假工资，员工也有权要求公司支付。

综上所述，公司不批病假并进行罚款是违法的行为。员工在面对这种情况时应及时采取措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。