结论前置：试用期干了9天因身体不适离职，您是有权获得相应工资的。

详细解释与法律依据：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这一原则同样适用于试用期内的员工。

2. 试用期工资计算：

   • 试用期内的工资通常按照劳动合同约定的工资比例支付，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 在您的情况下，虽然只工作了9天，但您已经提供了正常劳动，因此用人单位应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准（或法定最低标准）来计算并支付工资。

3. 离职与工资结算：

   • 因身体不适离职属于个人原因离职，但这并不影响您获得已工作期间的工资。
   • 用人单位应当在您离职时一次性结清工资，不得无故拖欠或克扣。

4. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，说明您的情况并要求支付相应的工资。
   • 保留证据：为了确保您的权益，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工作记录（如考勤记录、工作成果等）以及离职证明等相关证据。
   • 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果您在试用期内因身体不适无法继续工作，且能够提供医疗证明等证据，那么您的离职可能被视为因病离职。在这种情况下，除了获得应得的工资外，您还可能享有相应的医疗期和病假工资等权益（具体取决于用人单位的规章制度和当地法律法规的规定）。不过，就您目前的问题而言，主要关注的是已工作期间的工资支付问题。

总结与提醒：

• 试用期员工同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得因员工在试用期内离职而拒绝支付工资。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助和支持。您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。