结论前置：试用期间工人因身体不适退出，单位应当支付工资。

详细分析：

1. 试用期工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的支付标准，即劳动者在试用期内享有获得工资的权利。

2. 因身体不适退出的工资支付：

   • 工人因身体不适退出试用期，这并不影响其已经提供劳动的事实。根据劳动法的原则，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。因此，单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准，支付其试用期间的工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果工人在试用期间因身体不适无法继续工作，且已经按照单位的规定办理了离职手续，单位仍然需要支付其试用期间的工资。除非双方在劳动合同中有特别约定，如因劳动者个人原因离职不支付工资等，但这种约定通常会被视为无效，因为它违反了劳动法的基本原则。

4. 法律建议：

   • 如果单位拒绝支付试用期间的工资，工人可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付工资。如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果单位未按照法律规定支付试用期间的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，单位还可能需要承担因未支付工资而给工人造成的损失赔偿责任。

举例说明：

• 假设一个工人在试用期内工作了10天，约定的日工资为200元。如果该工人因身体不适退出试用期，单位应当支付其2000元（10天×200元/天）的工资。如果单位拒绝支付，工人可以通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：

• 试用期间工人因身体不适退出，单位应当支付其试用期间的工资。如果单位拒绝支付，工人可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。