针对您提出的“在试用期因病辞职是否给发工资”的问题，我可以明确地告诉您：在试用期因病辞职，您是有权获得相应工资的。
首先，我们要明确的是，劳动者付出劳动就有权获得相应的报酬，这是受法律保护的基本权益。无论您是处于试用期还是正式员工阶段，只要您为公司提供了劳动，公司就应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地支付您工资。
具体到您的情况，如果您在试用期内因病需要辞职，并且已经按照公司规定的流程（如提前三日书面通知）进行了辞职申请，那么在您离职时，公司应当一次性付清您在职期间的工资。这是公司的法定义务，也是对您劳动成果的尊重。
即使您没有提前通知公司而因病紧急离职，只要您确实为公司提供了劳动，公司也不能随意克扣您的工资。不过，如果因为您的突然离职给公司造成了实际损失，公司有权要求您进行赔偿，但公司需要承担举证责任，并且扣除赔偿后的工资不得低于当地的月最低工资标准。
如果公司拒绝支付您应得的工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应的赔偿。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我建议您在离职时尽量按照公司规定的流程进行，如果确实无法提前通知，也应与公司协商说明情况，以减少不必要的纠纷。同时，也希望公司能够规范工资支付制度，明确工资结算流程，以保障员工的合法权益。