试用期病假不给工资-朱佑敏律师｜法行宝

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2025-08-21 劳动纠纷

试用期病假期间，用人单位是应当支付工资的。以下是对这一问题的详细解答：

法律依据与劳动者权益保障
- 根据现行法律法规，劳动者在试用期内与用人单位已建立劳动关系。在病假期间，劳动者虽未正常提供劳动，但基于劳动关系，其基本生活应得到保障。因此，用人单位有义务支付病假工资。
病假工资的支付标准
- 病假工资的支付标准通常按照劳动合同的约定执行，但不得低于当地最低工资标准的一定比例，如80%。具体支付标准可能因地区、企业规定或劳动合同内容而有所不同。
- 若劳动合同未明确规定病假工资的支付标准，一般应参照当地最低工资标准或企业相关规定执行。同时，病假工资的计算基数通常为劳动合同约定的工资标准或劳动者正常出勤月应得工资的70%（在劳动合同和集体合同均未约定的情况下）。
病假工资与工作年限的关系
- 在某些地区或企业规定中，病假工资的支付比例可能与劳动者在本单位的工作年限有关。例如，工作年限不足2年的，病假工资可能是本人工资的60%；2到4年的话，是70%；4到6年就是80%；6到8年是90%；8年以上则全额发放病假工资。但这一规定并非普遍适用，具体需参照当地规定或企业规章制度。
病假超过一定期限的处理
- 若劳动者的病假持续时间超过一定期限（如6个月），则可能不再发放病假工资，而是转为发放疾病救助费或其他形式的补贴。具体处理方式需参照当地规定或企业规章制度。
劳动者的维权途径
- 若用人单位未依法支付试用期病假期间的工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。这包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总结与建议：

试用期病假期间，用人单位是应当支付工资的。具体支付标准需参照劳动合同约定、当地最低工资标准或企业相关规定执行。
若劳动者在试用期病假期间未获得应得的工资，建议首先与用人单位进行沟通协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我擅长处理劳动纠纷、工伤赔偿等领域的法律问题，将竭诚为您提供专业的法律服务。

结论前置：试用期员工依法享有请病假的权利，公司以试用期为由不给请病假是违法的。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这包括病假期间的休息权。试用期员工与正式员工在劳动权利上平等，因此同样享有这一权利。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，即使员工在试用期内，只要其患病且在医疗期内，用人单位就不得随意解除劳动合同，也应准许其请病假。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也进一步明确了劳动者在试用期内患病或非因工负伤时，应在规定的医疗期间内享受医疗待遇。病假权益与工资：试用期员工与正式员工同等享有请病假的权利。员工在提供有效病假证明后，单位应按相关规定给予病假待遇，不得拒绝或缩减病假时间。具体病假时间需根据医疗机构建议的休养时间以及职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。病假期间，员工的工资不得低于当地最低工资的80%，这是对员工基本生活的一种保障。用人单位应依法支付病假工资，不得因员工处于试用期而有所歧视。公司政策与流程：虽然试用期员工享有请病假的权利，但也需要按照用人单位的规章制度履行请假手续。这通常包括提前填写请假申请单，并提交相关的病假证明，如医院的诊断证明、病历等。这些证明文件是确认员工病假合法性的重要依据。具体的请假流程和所需材料可能因公司政策而异。因此，建议员工在请病假前仔细查阅公司的员工手册或直接咨询人力资源部门，以确保按照正确的流程进行申请。维权途径：如果公司拒绝批准试用期员工的病假申请或未按规定支付病假工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司沟通协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明法律规定并提供医院诊断证明等相关材料，要求公司批准病假。向工会求助：如公司内部沟通无果，可以向单位工会求助，请求协调解决。向劳动监察部门投诉：若工会无法解决问题，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律、法规的情况，并可责令公司改正违法行为及给予相应处罚。申请劳动仲裁：如果上述途径均未能解决问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，详细阐述事件经过并提供充分证据支持自己的主张。对仲裁结果不满意时，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。实例说明：假设某员工在试用期内因感冒发烧需要请假休息，他按照公司规定提前填写了请假申请单，并提交了医院的诊断证明。然而，公司以试用期为由拒绝了他的病假申请。在这种情况下，该员工可以先与公司沟通协商，说明法律规定并提供相关证明材料。如果公司仍然拒绝，他可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。特别提醒：在整个维权过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、诊断证明、请假申请记录等）至关重要。这些证据将对维护自身权益起到关键作用。如果你在试用期请病假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

如果病假期间用人单位不给工资，劳动者应依法维护自身权益。具体做法如下：明确病假工资规定：根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。确认病假申请与条件：劳动者需确保自己符合病假的条件，并已按照公司规定提交了病假申请和相关证明材料，如医院的诊断证明、病历、病假条等。与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出法律关于病假工资的规定，要求单位按规定支付病假工资。在沟通过程中，注意保留聊天记录、通话录音等作为证据。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时需准备劳动合同、病假证明、工资条等相关材料，以证明劳动关系、病假事实及单位未支付病假工资的情况。劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动行政部门处理未果，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请及相关证据材料。仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼前需准备好起诉状及相关证据材料，通过法律途径要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金等。综上所述，面对病假期间单位不给工资的情况，劳动者应明确病假工资规定，确认自己符合条件并已提交申请，随后按照法定程序与用人单位协商、投诉、仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。在整个过程中，注意保留好相关证据材料，以便在需要时进行维权使用。

试用期请病假，员工是有权获得病假工资的，且其病假期间的合法权益应得到充分保障。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据与病假工资权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予相应的医疗期。无论是正式员工还是试用期员工，在因病或非因工负伤停止工作医疗期间，均有权获得相应待遇，其中包含获取病假工资的权利。二、病假工资的具体计算计算基数：病假工资的计算通常依据劳动合同或集体合同的约定，且该基数不得低于当地规定的最低工资标准。若合同未明确约定，则可通过工资集体协商来确定。支付标准：在规定的医疗期内，病假工资或疾病救济费的支付比例可能因员工的工作年限而异。但需注意的是，病假工资的具体支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则员工病假期间的工资至少应为每月1600元。三、病假期间的权益保障工资权益：员工在试用期内请病假时，除享有病假工资外，其医疗期内的其他相关权益（如诊疗费、手术费、住院费及普通药费等）也应由用人单位负担。解除劳动合同限制：在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。否则，用人单位的解除行为将被视为违法，员工有权要求支付赔偿金。四、请假流程与注意事项请假申请：员工在试用期内需要休病假时，应按照用人单位的规章制度提前提出申请，并提交相应的医疗证明文件，如医院出具的诊断证明、病历等。这是员工享受病假工资和医疗期权益的前提。用人单位责任：用人单位应建立健全的请假审批制度，确保在尊重员工合法权益的同时，也能维持自身的正常运营秩序。对于员工的病假申请，应及时进行审批并给予合理回复。若用人单位拒绝员工的病假申请或未按规定支付病假工资，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。五、实例说明假设某员工在试用期期间因感冒需要请假三天，他按照公司规定提交了医院出具的诊断证明和病假条。根据当地最低工资标准和公司规定，该员工在病假期间应获得的病假工资为每月最低工资标准的80%（假设为1600元/月），则他三天的病假工资应为1600元/30天3天=160元。同时，他在医疗期内的其他相关权益也应得到保障。综上所述，试用期员工在请病假期间不仅享有病假工资的权益，而且其医疗期内的其他合法权益也应得到全面保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。若您在试用期请病假过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询。

试用期不给工资，劳动者有权要求支付。试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照法律规定和劳动合同的约定支付工资。以下是针对此问题的详细解答：协商解决：首先，劳动者可以与用人单位进行友好协商，明确指出试用期工资是劳动者应得的报酬，要求用人单位支付。协商时，可以保留好协商记录，作为后续维权的证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：倘若用人单位依旧未支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁庭会依法裁决，要求用人单位支付试用期工资及可能的经济补偿。提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，劳动者需要继续提供充分的证据来支持自己的主张。此外，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，试用期不给工资是违法的，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。在维权过程中，劳动者需要保留好相关证据，并了解清楚维权的具体流程和所需材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“试用期生病了公司不给假怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，公司以试用期为由不给请病假是违法的。试用期员工与正式员工在劳动权利上是平等的，都享有请病假的权利，单位应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条：该条款明确规定劳动者享有休息休假的权利。这意味着，无论员工是否在试用期内，只要生病需要休息，都有权请病假，单位应当予以批准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项：此条款指出，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这同样适用于试用期员工，即只要员工在试用期内患病且在医疗期内，用人单位就不得随意解除劳动合同，也应准许其请病假。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见进一步明确了劳动者在试用期内患病或非因工负伤时，应在规定的医疗期间内享受医疗待遇。病假权益与工资病假权益：试用期员工与正式员工同等享有请病假的权利。员工只需提供有效的病假证明，单位就应按相关规定给予病假待遇，不得拒绝或缩减病假时间。具体病假时间需根据医疗机构建议的休养时间以及职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。病假工资：在病假期间，员工的工资不得低于当地最低工资的80%。这是对员工基本生活的一种保障，确保员工在生病期间不会因收入中断而陷入困境。维权途径面对公司拒绝批准试用期员工病假申请的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司沟通协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明法律规定并提供医院诊断证明等相关材料，要求公司批准病假。向工会求助：如果公司内部沟通无果，您可以向单位工会求助，请求工会协调解决。工会作为员工的代表，有责任和义务维护员工的合法权益。向劳动监察部门投诉：若工会无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律、法规的情况，并可责令公司改正违法行为及给予相应处罚。申请劳动仲裁：如果上述途径均未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。在申请仲裁时，请详细阐述事件经过并提供充分证据支持自己的主张。对仲裁结果不满意时，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、诊断证明、请假申请记录等）至关重要。这些证据将对维护您的自身权益起到关键作用。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。

结论：公司不给休病假且不支付病假工资的行为是违法的，您有权要求公司改正并支付相应的病假工资。法律背景与解释：病假权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，职工享有病假权利，公司不得随意剥夺。病假工资支付：在医疗期内，公司应当按照国家规定支付职工病假工资或者疾病救济费。具体支付标准可能因地区和公司政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。如果公司未支付病假工资，则违反了相关法律法规。法律建议：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的病假需求和应享有的病假工资权利。要求公司按照法律法规支付病假工资，并安排合理的病假时间。收集证据：如果公司拒绝支付病假工资或拒绝安排病假，您需要收集相关证据，如医疗证明、病假申请记录、工资单等，以证明您的病假需求和公司的违法行为。向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付您应得的病假工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付病假工资并承担相应的法律责任。可能法律后果：如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还需要支付您应得的病假工资，并可能因违法行为而承担额外的赔偿责任。进一步思考：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。

结论前置：试用期员工在病假期间是有权获得工资的，且其病假期间的合法权益应得到充分保障。一、法律依据与病假工资权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确规定了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有相应的医疗期，且无论是正式员工还是试用期员工，在医疗期内均有权获得相应待遇，其中包含获取病假工资的权利。二、病假工资的具体计算计算基数：病假工资的计算通常依据劳动合同或集体合同的约定，且该基数不得低于当地规定的最低工资标准。若合同未明确约定，则可通过工资集体协商来确定。支付标准：在规定的医疗期内，病假工资或疾病救济费的支付比例可能因员工的工作年限而异。但一般来说，试用期员工由于工作年限较短，其病假工资支付比例可能会按照较低的标准来执行，不过具体比例还需根据地方规定和公司政策来确定。但无论如何，病假工资的具体支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。三、病假期间的权益保障工资权益：员工在试用期内请病假时，除享有病假工资外，其医疗期内的其他相关权益（如诊疗费、手术费、住院费及普通药费等，具体根据单位福利和保险情况而定）也应由用人单位负担或按照相关规定进行报销。解除劳动合同限制：在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。否则，用人单位的解除行为将被视为违法，员工有权要求支付赔偿金。四、请假流程与注意事项请假申请：员工在试用期内需要休病假时，应按照用人单位的规章制度提前提出申请，并提交相应的医疗证明文件，如医院出具的诊断证明、病历等。这是确保病假真实性和合理性的重要步骤。用人单位责任：用人单位应建立健全的请假审批制度，确保在尊重员工合法权益的同时，也能维持自身的正常运营秩序。对于员工的病假申请，应及时进行审批并给予合理回复。五、实际案例与建议假设某员工在试用期内因感冒需要休息一周，他按照公司规定提交了医院出具的诊断证明和病假申请。在这种情况下，公司应当根据其劳动合同或集体合同的约定，以及当地最低工资标准，来计算并支付其病假工资。如果公司拒绝支付或支付金额低于法定标准，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。建议：作为试用期员工，在请病假前一定要了解清楚公司的请假制度和病假工资支付标准。同时，保留好相关的医疗证明文件，以备不时之需。如果遇到公司拒绝支付病假工资或违法解除劳动合同的情况，要及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。综上所述，试用期员工在病假期间不仅享有病假工资的权益，而且其医疗期内的其他合法权益也应得到全面保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：公司试用期不用人却不给工资的行为是违法的，劳动者有权要求公司支付相应的工资报酬。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者处于试用期，公司也有义务支付其相应的工资报酬。具体分析试用期工资的支付义务：试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，公司就应当支付工资。试用期工资不得低于法定标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。公司不支付工资的法律后果：如果公司拒绝支付试用期工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。劳动者的维权途径：协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依法作出裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿。诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。实际操作建议保留证据：劳动者在维权过程中，应当保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。及时维权：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，劳动者应当及时采取措施进行维权，避免超过法定时效期间。寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，律师会提供专业的法律意见和协助。最后，作为劳动者，你有权获得应得的工资报酬。如果公司试用期不用人却不给工资，你应当勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对病假期间用人单位不给工资的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确权益与初步准备首先，您需要明确自己作为劳动者的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您在病假期间有权获得病假工资。同时，您应查阅公司关于病假工资发放的具体规定，确认自己是否满足请病假的条件和手续，并保留好所有与工作相关的证据，如工时记录、工资单、劳动合同、病假条、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等。二、与用人单位协商在确认自己的权益后，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。在沟通过程中，您应提供病假证明和相关医疗资料，并依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务。同时，注意保留聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续维权使用。三、向劳动行政部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时，您需要准备劳动合同、病假证明、工资条等相关材料，以证明劳动关系、病假事实及单位未支付病假工资的情况。劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。四、申请劳动仲裁若劳动行政部门处理未果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明您的个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。在仲裁庭审过程中，您需陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。五、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。如果对一审判决结果仍不满意，您还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉，继续维护自己的合法权益。六、了解病假工资的计算与标准在维权过程中，您还需要了解病假工资的计算基数和支付标准。这可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。您可以查阅当地的相关规定或咨询专业人士，以确保自己的权益得到充分保障。总之，面对病假期间单位不给工资的情况，您应积极采取措施维护自身权益。通过明确权益、与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。在整个过程中，注意保留好相关证据材料，以便在需要时进行维权使用。

结论前置：员工在请病假期间，公司应依法支付病假工资。若公司未支付，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。一、法律依据与病假工资的重要性根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，这包括病假期间的工资。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了职工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按有关规定支付其病假工资。病假工资不仅是对员工基本生活的保障，也是维护劳动关系和谐稳定、履行企业社会责任的重要体现。二、病假工资的发放标准计算基数：病假工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。若无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。计算系数与支付标准：病假工资的支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。具体来说，医疗期内6个月以内的病假工资，可能按工龄分档计发，从60%到100%不等；医疗期超过6个月的，则由企业支付疾病救济费，同样按工龄分档从40%到60%计发。三、员工维权途径若公司未按规定发放病假工资，员工可采取以下措施维护自身合法权益：与公司协商：员工应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出其行为不符合法律规定，并要求按照法律标准支付病假工资。在沟通过程中，员工应保留好病假条、医疗证明及与公司的沟通记录等相关证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好投诉材料，包括身份证复印件、劳动合同、病假证明、工资条等能证明劳动关系及病假期间未获工资情况的材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的病假工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供充分的证据来支持自己的主张，如病假条、病历、诊断证明、工资条以及与公司沟通的记录等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。提起诉讼：对仲裁结果不满意的员工，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，法院将根据事实和法律规定作出判决，该判决具有最终的法律效力。四、公司不发放病假工资的法律后果若公司未按规定发放病假工资，除需支付相应的病假工资外，还可能面临赔偿金、行政处罚等法律后果。同时，公司的声誉和信誉也将受到负面影响，不利于企业的长期发展。举例说明：假设某员工因病需要请假一个月，并提供了医院开具的病假条。但公司以各种理由拒绝支付病假工资。此时，员工可以按照上述维权途径，先与公司协商，若协商无果则向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，员工在请病假期间有权获得病假工资。如果公司未支付，员工应通过上述途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。