公司规定研发人员不计加班工资，这一做法是否违法需分情况讨论：

1. 若研发人员适用标准工时制：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应支付加班工资。具体标准为：工作日加班不低于工资的150%，休息日加班且未补休的不低于工资的200%，法定节假日加班不低于工资的300%。
   • 结论：若公司规定研发人员不计加班工资，且研发人员实际执行标准工时制，则公司行为违法，研发人员有权要求公司支付加班工资。

2. 若研发人员适用不定时工作制：

   • 根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
   • 对于实行不定时工作制的研发人员，法律未明确规定加班工资，但需注意，不定时工作制需经劳动保障行政部门批准，且公司应确保研发人员的休息权利。
   • 结论：若研发人员适用经批准的不定时工作制，且公司未违反关于休息权利的规定，则公司规定不计加班工资可能不违法。但若未经批准或违反休息权利规定，则公司行为可能违法。

3. 若公司未依法支付加班工资：

   • 无论研发人员适用何种工时制度，若公司未依法支付加班工资，研发人员均有权通过劳动争议调解、仲裁或诉讼途径维护自身权益。
   • 结论：公司未依法支付加班工资的行为违法，研发人员可要求公司补发加班工资及可能的经济补偿。

建议与注意事项：

• 研发人员应首先确认自己适用的工时制度，并了解公司关于加班工资的规定。
• 若认为公司规定违法或未依法支付加班工资，可与公司协商解决，或向当地劳动保障行政部门投诉、申请劳动争议调解、仲裁或提起诉讼。
• 公司在制定工时制度和加班工资规定时，应严格遵守相关法律法规，确保研发人员的合法权益得到保障。

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