针对您孩子确诊自闭症，您作为事业编员工想要辞职但领导不同意的情况，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细分析并给出建议。

法律层面

首先，需要明确的是，员工因家庭特殊情况（如照顾患病子女）需要调整工作安排或辞职，是受到法律保护的。虽然事业编员工的辞职流程可能相对严格，但并不意味着领导可以无理由地拒绝您的辞职申请。

1. 劳动合同与辞职权利：

   • 您与单位签订的劳动合同中，应明确规定了双方的权利和义务，包括辞职的相关条款。
   • 除非合同中有特别约定（如服务期、竞业限制等），否则您有权在提前通知单位的情况下辞职。

2. 特殊情况下的辞职：

   • 当员工因家庭特殊情况（如照顾患病子女）需要辞职时，这通常被视为合理的辞职理由。
   • 单位应充分考虑员工的实际情况，给予理解和支持，而不是无理由地拒绝。

3. 法律救济途径：

   • 如果单位拒绝您的辞职申请，且您认为单位的做法违反了劳动合同或相关法律法规，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在极端情况下，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

实际操作层面

除了法律层面的分析，我们还可以从实际操作的角度给出一些建议：

1. 与领导进行深入沟通：

   • 您可以与领导进行面对面的沟通，详细说明您孩子的情况、您的照顾需求以及辞职的必要性。
   • 尝试提出一些折中的方案，如请假、调整工作时间或工作地点等，以减轻单位的负担并表达您的诚意。

2. 提供相关证明材料：

   • 为了增加您辞职申请的说服力，您可以提供一些相关的证明材料，如孩子的诊断证明、康复计划等。
   • 这些材料可以帮助领导更好地理解您的处境和需求。

3. 了解单位的辞职流程和规定：

   • 在提出辞职申请前，您应详细了解单位的辞职流程和规定，确保自己的申请符合单位的要求。
   • 如果单位有特定的辞职申请表格或流程，您应按照要求填写并提交。

4. 寻求外部支持：

   • 如果您与单位的沟通陷入僵局，或者您认为单位的做法不合理，您可以寻求外部的支持和帮助。
   • 这可以包括向劳动监察部门投诉、咨询专业律师或寻求媒体关注等。

案例参考

在您的情况中，可以参考类似案例（如上述提供的法院判决案例），其中员工因照顾患病子女拒绝异地调动而被解雇，最终法院判决公司违法解除劳动合同。这表明，在员工因家庭特殊情况需要调整工作安排时，单位应给予充分的理解和支持，而不是无理由地拒绝或解雇。

总结与建议

综上所述，您作为事业编员工，因照顾确诊自闭症的孩子而想要辞职，是受到法律保护的。在与领导沟通时，您应详细说明您的情况和需求，提供相关证明材料，并了解单位的辞职流程和规定。如果单位拒绝您的辞职申请，您可以寻求外部的支持和帮助，维护自己的合法权益。同时，也建议您在辞职前做好充分的准备和规划，确保自己和孩子的未来生活得到妥善安排。