针对您提出的“幼儿园强行收超出年限的自闭症幼儿，在合同里幼师有权辞工吗”这一问题，我将从合同纠纷和劳动工伤两个角度为您分析：
合同纠纷角度
合同内容与合法性：
- 首先，需要审查幼儿园与幼师签订的劳动合同中，是否明确规定了关于招收特殊儿童（如自闭症幼儿）的条款，以及幼师在此情况下的权利与义务。
- 如果合同中有明确规定，且幼儿园的行为违反了合同约定（如强行招收超出合同规定年限或条件的自闭症幼儿），幼师可以依据合同条款主张自己的权益，包括但不限于要求幼儿园纠正行为、赔偿损失或解除合同。
- 如果合同中没有明确规定，则需要根据相关法律法规和行业惯例来判断幼儿园的行为是否合法合理，以及幼师是否有权因此辞工。
幼师辞工的权利：
- 幼师作为劳动者，享有劳动法规定的各项权利，包括辞职权。但辞职权的行使通常需要遵循一定的程序和条件，如提前通知、办理离职手续等。
- 如果幼儿园的行为严重违反了合同约定或法律法规，且对幼师的工作环境、工作条件或身心健康造成了严重影响，幼师可以依据相关法律法规和合同条款，主张自己有权立即辞职，并可能要求幼儿园承担相应的法律责任。
劳动工伤角度（虽与辞工直接关联性不强，但提供相关背景）
工作环境与健康：
- 如果幼儿园强行招收超出年限的自闭症幼儿，且未提供必要的工作支持和保护措施，导致幼师的工作环境恶化、工作压力增大，甚至对幼师的身心健康造成损害，幼师可以依据劳动法相关规定，要求幼儿园改善工作环境、减轻工作压力或提供必要的健康保护。
辞工与工伤的关联：
- 在一般情况下，辞工与工伤没有直接关联。但如果幼师因幼儿园的不当行为（如强行招收超出年限的自闭症幼儿且未提供必要支持）导致身心健康受损，且该损害被认定为工伤，幼师在享受工伤待遇的同时，也可以根据自身情况选择是否辞工。
综合建议
- 审查合同：幼师应首先审查自己与幼儿园签订的劳动合同，了解其中关于招收特殊儿童、工作条件、辞职权等方面的规定。
- 与幼儿园沟通：在发现问题后，幼师应尝试与幼儿园进行沟通，表达自己的关切和诉求，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，且幼儿园的行为确实违反了合同约定或法律法规，幼师可以寻求法律援助，包括咨询专业律师、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
- 行使辞职权：在符合法律法规和合同条款的前提下，幼师可以行使自己的辞职权，但应确保辞职程序的合法性和合规性。
如果您在合同纠纷或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。