自闭症员工进厂工作遭嫌弃，用人单位不可以随意辞退。以下从多个角度进行分析：

一、法律保护特殊群体就业权益

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，残疾人（包括自闭症患者，若其症状符合残疾人评定标准）在就业方面享有与健全人平等的权利，用人单位不得因残疾而歧视劳动者，不得拒绝录用符合录用条件的残疾人，也不得与残疾人解除劳动合同，除非该残疾人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。因此，若自闭症员工能够胜任工作，用人单位因其自闭症而辞退，属于违法行为。

二、辞退的合法条件与程序

若用人单位想要辞退员工，必须符合法律规定的条件，并遵循相应的程序。一般来说，用人单位可以辞退员工的情形包括：

1. 员工严重违反用人单位的规章制度；
2. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
4. 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
5. 员工被依法追究刑事责任；
6. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
7. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

在辞退员工时，用人单位必须提前通知员工，并支付相应的经济补偿（除非员工存在严重过错）。若用人单位未遵循这些条件和程序，辞退行为可能被视为违法。

三、针对自闭症员工的特殊考虑

对于自闭症员工，用人单位应给予更多的理解和支持。自闭症员工可能在社交、沟通等方面存在困难，但这并不意味着他们无法胜任工作。用人单位可以通过提供必要的培训、调整工作岗位、安排辅助人员等方式，帮助自闭症员工更好地融入工作环境，发挥其潜力。

四、法律后果与维权途径

若用人单位违法辞退自闭症员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

五、建议与总结

1. 对于用人单位：应遵守法律法规，尊重和保护特殊群体的就业权益，避免歧视和不当辞退行为。若确实需要辞退员工，应确保符合法律规定的条件和程序，并支付相应的经济补偿。
2. 对于自闭症员工及其家属：若遭遇不当辞退，应勇敢站出来维护自己的合法权益。可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。

总之，自闭症员工在就业方面享有与健全人平等的权利，用人单位不得因其自闭症而随意辞退。若遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。