幼儿园收取未满小班年龄的孩子是否合法，需根据具体情况来判断。

一. 一般情况下的法律规定

1. 《幼儿园工作规程》第四条规定：幼儿园适龄幼儿一般为3周岁至6周岁，小班入园年龄需满3周岁。这一政策旨在确保幼儿具备基本的自理能力、语言表达能力和集体生活适应能力。公立幼儿园作为教育系统的一部分，需严格执行国家统一规定，因此普遍将3周岁作为入园最低年龄门槛。

二. 特殊情况下的法律规定

1. 《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》提出：鼓励有条件的幼儿园招收2-3岁幼儿。部分省市已试点开展托幼一体化服务，例如上海、北京等地部分公立幼儿园开设托班，接收2.5岁以上幼儿。但这类服务尚未全国普及，具体执行需咨询当地教育部门或目标幼儿园。

三. 法律分析与建议

1. 如果幼儿园招收的是未满3周岁的学生进行工作或者劳动：这是违法的。因为《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。虽然这里的“用人单位”主要指的是企业、个体经济组织等，但学校作为教育机构，在涉及到学生劳动或工作时，也应当遵守这一规定。不过，幼儿园的教育活动并不等同于劳动或工作，因此这一点在幼儿园招收未满3周岁学生的情境下并不适用。

2. 如果幼儿园招收的是未满3周岁的学生进行教育活动：在符合当地教育部门规定和幼儿园自身条件的前提下，这通常是合法的。因为教育是学校的基本职能，而接受教育是未成年人的权利和义务。然而，幼儿园在招收未满3周岁学生时，应当严格遵守《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，确保幼儿的安全、健康和权益得到保障。

3. 我的观点：幼儿园在招收学生时，应当严格遵守国家相关法律法规和政策规定。对于未满小班年龄的孩子，如果幼儿园有条件并符合当地教育部门规定，可以开设托班或类似的服务来接收这些孩子。但无论如何，幼儿园都应当确保幼儿的安全、健康和权益得到最大程度的保障。

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