单位要求宝宝不到三岁且还没上幼儿园的员工上岗，在不违反其他法律法规的前提下，是合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律法规层面

1. 劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，并未明确禁止宝宝不到三岁且未上幼儿园的员工上岗。劳动法的核心在于保护劳动者的合法权益，如工资、工时、休息休假等，而并未对员工的家庭状况或子女年龄做出限制性规定。

2. 妇女儿童权益保护法：同样，《中华人民共和国妇女权益保障法》等保护妇女儿童权益的法律法规，也并未规定员工因子女年龄小而不能上岗。这些法律主要关注的是妇女在就业、孕期、产期、哺乳期等特定时期的权益保护。

二. 实际情况分析

• 在实际工作中，单位可能会根据员工的工作能力、岗位需求以及个人家庭状况等因素，综合考虑是否安排员工上岗。但这并不意味着单位可以因员工子女年龄小而单方面拒绝其上岗。

• 如果员工认为单位因其子女年龄小而对其上岗做出不合理限制，可以通过与单位沟通、协商或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。

三. 建议与总结

我建议：单位在安排员工上岗时，应充分考虑员工的个人家庭状况和实际困难，尽量在不影响工作进度的前提下，给予员工一定的理解和支持。同时，员工也应积极与单位沟通，共同寻找合适的解决方案。

总结：单位要求宝宝不到三岁且还没上幼儿园的员工上岗，在不违反其他法律法规的前提下，是合法的。但单位应关注员工的个人情况，员工也应积极与单位沟通协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。