若调岗请求基于合理理由且符合法律规定，领导无正当理由拒绝的，你可以通过沟通协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同角度

1. 若劳动合同中有明确约定调岗条款：比如约定因公司业务需要或员工个人发展等原因，公司有权对员工进行合理调岗，且调岗后的薪资待遇、工作地点等条件与原岗位相当或者更优。在这种情况下，领导不同意调岗可能缺乏合理依据。你可以先与领导再次友好沟通，明确指出劳动合同中的相关约定，说明调岗是双方事先同意的事项，要求领导按照合同执行。如果沟通无果，你可以收集劳动合同、调岗通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行调岗约定。
2. 若劳动合同中没有明确约定调岗条款：公司调岗一般需要与员工协商一致。此时领导不同意调岗，从合同层面看，公司可能没有强制调岗的权利。但如果是基于生产经营的合理需要，比如公司业务调整、部门合并等，且调岗具有合理性，不具有侮辱性和惩罚性，工资待遇等劳动条件也无不利变更，公司可能会主张调岗的合理性。你可以评估调岗是否确实合理，如果认为不合理，可以拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。若公司因此解除劳动合同，你可以收集相关证据，如工作记录、沟通记录等，通过劳动仲裁主张公司违法解除，要求支付赔偿金。

从特殊情况角度

1. 因身体原因调岗：如果你因身体疾病等原因，无法胜任原岗位工作，向公司申请调岗到更适合自己身体状况的岗位，这是合理且受法律保护的。根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但反之，如果劳动者因身体原因确实不能胜任原工作，用人单位应当为其调整合适岗位。你可以向领导提供医院的诊断证明等相关材料，说明调岗的必要性，要求领导同意调岗。若领导仍不同意，你可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求帮助。如果问题仍未解决，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
2. 因照顾家庭原因调岗：虽然法律没有明确规定因照顾家庭可以调岗，但从人性化管理和公平合理的角度出发，如果情况特殊且合理，公司应当予以考虑。例如，家中老人、孩子生病需要照顾，导致你无法正常履行原岗位工作。你可以与领导诚恳沟通，说明家庭实际情况，提供相关证明材料，如医院的病历、社区的证明等，争取领导的理解和同意。如果领导不同意，你可以尝试与公司协商其他解决方案，如调整工作时间、申请事假等。若公司坚决不同意且因此对你产生不利影响，你可以根据具体情况评估是否通过法律途径维护自身权益。