结论：父母一般不可以直接找孩子领导调岗位，但可通过合理合法途径协助孩子争取岗位调整，具体需分情况讨论。

1. 从法律关系角度
   • 在劳动关系中，劳动者与用人单位建立劳动关系，岗位调整属于劳动合同变更的重要内容。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且一般需采用书面形式。这意味着岗位调整主要是劳动者与用人单位之间的事情，父母并非劳动关系的当事人，不具有直接要求用人单位调整孩子岗位的法律资格。
   • 例如，孩子与公司签订了劳动合同，明确约定了岗位、工作内容等条款。父母直接找孩子领导要求调岗，领导从法律层面并没有必须答应的义务，因为这不符合法律规定的劳动合同变更程序。
2. 从实际操作和合理途径角度
   • 虽然父母不能直接找领导调岗，但如果孩子确实因生病无法从事原岗位工作，父母可以协助孩子收集相关证据，如医院的诊断证明、病历等，证明孩子目前的身体状况不适合原岗位。
   • 然后让孩子按照公司内部的规章制度，向人力资源部门或上级领导提出岗位调整的申请。在这个过程中，父母可以给予孩子一定的建议和支持，帮助孩子与用人单位进行有效的沟通协商。
   • 比如，孩子患有严重的腰椎间盘突出，医生建议避免长时间久坐或弯腰的工作。孩子可以在父母的协助下，整理好诊断证明等材料，向公司说明情况，申请调整到一个不需要长时间久坐或弯腰的岗位。如果公司拒绝调整，且孩子的病情符合法律法规中关于医疗期等相关规定，孩子还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。