商场一般无权直接为在商场内上班但受雇于各家店铺的员工工资单盖章。以下从不同角度为您详细分析：
劳动关系与工资单盖章的主体
劳动关系确定：
- 员工与哪家店铺建立了劳动关系，是确定工资单盖章主体的关键。如果员工是与商场直接签订劳动合同，那么商场作为雇主，自然有权在工资单上盖章。但若员工是与商场内的各家店铺（如品牌专卖店、餐饮店等）签订劳动合同，那么这些店铺才是员工的实际雇主。
工资单盖章的意义：
- 工资单盖章通常意味着盖章主体对工资单内容的确认和负责。在劳动关系中，雇主有义务为员工提供准确的工资单，并盖章确认。因此，只有与员工建立劳动关系的雇主，才有权在工资单上盖章。
商场的角色与权限
商场的角色：
- 商场通常是一个提供经营场所和管理的主体，它并不直接参与店铺的运营和员工的雇佣。除非商场与店铺之间有特定的协议或安排，否则商场一般无权干涉店铺的内部管理事务，包括工资单的盖章。
商场的权限限制：
- 即使商场在某种程度上对店铺有管理权，这种管理权也通常限于公共安全、卫生、秩序等方面，而不涉及店铺与员工之间的劳动关系和工资单盖章等具体事务。
可能的例外情况
- 商场统一管理：在某些特殊情况下，如果商场与店铺之间有明确的协议，规定商场负责统一管理员工的工资发放和工资单盖章等事务，那么商场可能有权在工资单上盖章。但这种情况较为罕见，且需要明确的协议支持。
法律建议
确认劳动关系：
- 员工应首先确认自己与哪家店铺建立了劳动关系，以便确定工资单应由哪家店铺盖章。
要求雇主盖章：
- 如果员工发现自己的工资单未由实际雇主盖章，有权要求雇主进行盖章确认。这是员工维护自己合法权益的重要方式。
寻求法律帮助：
- 如果员工在工资单盖章等问题上遇到纠纷或困难，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，商场一般无权直接为在商场内上班但受雇于各家店铺的员工工资单盖章。员工应确认自己的劳动关系，并要求实际雇主在工资单上盖章确认。如有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。