商场一般无权直接要求商户支付其员工的工资，这一行为通常是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动关系与工资支付主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，其支付主体应为用人单位，即与劳动者建立劳动关系的雇主。
   • 在商场与商户的关系中，商户通常是独立的经营主体，与商场之间可能是租赁、联营等关系，而非劳动关系。因此，商户员工的工资应由商户自行支付，而非商场。

2. 商场的权限与责任：

   • 商场作为经营场所的管理者，其主要职责是提供场地、设施和服务，维护商场的正常运营秩序。
   • 除非商场与商户之间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则商场无权直接干预商户的内部管理事务，包括工资支付。

3. 可能的合法情形：

   • 如果商场与商户之间存在某种形式的合作或联营关系，且双方约定由商场统一管理商户的员工并支付工资，那么这种行为在双方约定合法且不违反法律法规的情况下，可能是合法的。但这种情况较为特殊，需要具体分析合同条款和实际情况。
   • 另外，如果商户因经营不善等原因无法支付员工工资，且商场出于善意或社会责任考虑，愿意暂时垫付工资，那么这种行为虽然不常见，但也不违法。不过，这并不意味着商场有义务这样做，且垫付后商场有权向商户追偿。

4. 法律后果与建议：

   • 如果商场未经商户同意或违反法律法规规定，擅自要求商户支付其员工的工资，商户有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于商户而言，应确保与员工签订合法的劳动合同，明确工资支付方式和标准，避免产生劳动纠纷。同时，在与商场的合作中，也应明确双方的权利和义务，避免不必要的法律风险。

总结与建议：

• 商场一般无权直接要求商户支付其员工的工资，除非双方有特别约定且该约定合法有效。
• 商户应确保与员工之间的劳动关系合法合规，明确工资支付方式和标准。
• 如果遇到商场擅自要求支付工资的情况，商户应咨询专业律师（如我任印好律师，专注于劳动仲裁等领域），了解自身权益并采取相应的法律措施。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。