首先，老板因发现商场销售本而扣工资，这一行为是否合法，取决于扣工资的具体原因、扣款的金额以及是否有相应的公司规定或劳动合同条款作为依据。以下是对此问题的详细分析：

1. 检查公司规定或劳动合同：

   • 建议你首先查阅公司的员工手册、规章制度或与你签订的劳动合同，看是否有关于销售资料保密、管理以及违规后的处罚措施等相关规定。
   • 如果公司规定或劳动合同中明确规定了销售资料的管理要求，并且违规后有相应的处罚措施（如扣工资），那么老板扣工资可能有一定的合理性，但前提是这些规定必须合法且你确实存在违规行为。

2. 评估扣工资的合理性：

   • 如果公司没有相关规定，或者规定本身不合法（如罚款金额过高、没有明确的违规标准等），那么老板扣工资的行为可能构成违法。
   • 即便公司有相关规定，扣工资的金额也应当合理，不能违反劳动法的相关规定，如不能低于最低工资标准等。

3. 沟通解决：

   • 如果你认为扣工资不合理，建议首先与老板进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据，并表达你的观点和诉求。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求帮助。

4. 法律途径：

   • 如果公司内部无法解决问题，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此之前，建议你收集好相关证据，如公司规定、劳动合同、工资单、扣款通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，老板因发现商场销售本而扣工资的行为是否合法，取决于多个因素。建议你先了解公司规定和劳动合同，评估扣工资的合理性，并尝试通过沟通或法律途径解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。