核心结论：销售被老板扣底薪，可通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 与老板协商：

   • 沟通协商：首先，尝试与老板进行友好沟通，了解扣底薪的具体原因。如果是误解或沟通不畅导致的，通过协商可能达成和解，要求老板补发底薪。
   • 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
   • 投诉材料：准备投诉材料时，需包括个人身份证明、劳动合同、工资条、扣底薪的证据等，以便劳动监察部门进行调查。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果投诉后问题仍未解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决。
   • 仲裁流程：在申请仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁过程中，双方有权进行陈述、举证和质证。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼准备：如果对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼前需准备好起诉状、证据材料等。
   • 诉讼过程：在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，进行举证、质证和辩论等。法院将依法对案件进行审理并作出判决。

核心前提：销售被老板扣底薪，涉及的是劳动合同关系中的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，老板扣底薪的行为可能构成违法行为。

建议：在处理此类问题时，建议销售员工保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，注意保留相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。