针对您提出的劳动合同中关于薪资计算的问题，我首先给出明确结论：劳动合同中约定前三天按16块钱一个小时计算，后续按多劳多得的方式计算薪资，这种约定在法律上是允许的，但具体实施时需确保符合相关法律法规，并保障劳动者的合法权益。以下是我从不同角度进行的详细分析：

一、薪资约定的合法性

1. 小时工资制：劳动合同中约定前三天按16块钱一个小时计算薪资，这实际上是一种小时工资制。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要这种小时工资不低于当地最低工资标准，且双方自愿达成，就是合法的。

2. 多劳多得原则：后续按多劳多得的方式计算薪资，这符合按劳分配的原则，也是法律所鼓励的。它能够激励劳动者积极工作，提高工作效率。

二、实施过程中的注意事项

1. 明确计算方式：虽然劳动合同中约定了多劳多得，但必须明确具体的计算方式，比如是按件计酬、按工作量计酬还是其他方式。否则，在实施过程中可能会产生争议。

   • 示例：如果按件计酬，应明确每件产品的计酬标准；如果按工作量计酬，应明确工作量的计算方法和计酬标准。

2. 保障最低工资：即使采用多劳多得的方式，也必须确保劳动者的月工资不低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保障。

   • 计算公式：假设当地最低工资标准为M元/月，劳动者某月实际工作天数为N天，每天工作小时数为H小时，小时工资为16元（前三天），后续按多劳多得计算。则需确保：\(M \leq 前三天工资（16元/小时 \times 3天 \times H小时/天） + 后续多劳多得工资\)。若后续工资不足以补足差额，则需调整。

3. 书面确认：为了避免后续争议，建议将多劳多得的具体计算方式和标准以书面形式确认，并作为劳动合同的附件或补充协议。

三、可能产生的法律后果及建议

1. 争议解决：如果在实施过程中产生争议，比如劳动者认为多劳多得的计算方式不公平或未达到最低工资标准，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决。

2. 建议：

   • 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读薪资条款，确保自己理解并同意其中的计算方式和标准。如有疑问，应及时向用人单位提出并要求解释。
   • 用人单位：在制定薪资制度时，应确保合法合规，并充分考虑劳动者的权益。同时，应做好薪资制度的宣传和解释工作，避免产生不必要的争议。

综上所述，劳动合同中关于前三天按16块钱一个小时计算、后续按多劳多得计算薪资的约定是合法的，但具体实施时需确保符合相关法律法规，并保障劳动者的合法权益。如果您在实施过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。