针对您提出的“劳动法每天8个小时，多上4个小时怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我国实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。这一制度旨在保护劳动者的休息权益和身体健康，确保劳动者在一昼夜内的工作时间总计不超过八小时。

当您提到“多上4个小时”时，这实际上指的是在正常8小时工作制之外额外的工作时间，即加班时间。对于加班时间的计算和支付，劳动法有明确的规定：

1. 加班时间的认定：

   • 如果用人单位安排劳动者在正常工作日超过8小时工作，那么超出的部分就属于加班时间。在您的情况下，多上的4个小时即被视为加班时间。

2. 加班费的支付：

   • 根据劳动法规定，正常工作日延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。
   • 因此，对于您多上的4个小时，用人单位应按照您正常工资的150%来支付加班费。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 特殊工时制：虽然一般情况下实行的是8小时工作制，但对于因工作性质或生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即使如此，其平均日工作时间和平均周工作时间也应与法定标准工作时间基本相同。

• 工作时间的界定：在计算工作时间时，应综合考虑劳动者的实际工作时间、与工作相关的准备和收尾时间以及法定非劳动消耗时间。这些时间都应计入总工作时间内，并确保不超过法定限制。

• 维护自身权益：作为劳动者，您有权了解自己的工作时间和加班情况，并有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果用人单位未按照规定支付加班费或存在其他违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，对于您多上的4个小时，用人单位应按照您正常工资的150%来支付加班费。同时，我也建议您关注自己的工作时间和加班情况，确保自己的合法权益得到保障。