员工医保中间停了几天再续上，这一行为本身并不直接违反劳动法，但可能涉及违反社会保险法及相关规定，具体取决于停缴的原因和续缴的及时性。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动法角度
劳动法主要关注的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，以及基于这种关系产生的权利和义务。医保作为社会保险的一部分，虽然与劳动关系紧密相关，但医保的缴纳和管理更多受到社会保险法的规范。因此，单纯从劳动法的角度来看，医保的停缴和续缴并不直接构成对劳动法的违反。
二、从社会保险法角度
用人单位的义务：根据社会保险法的规定，用人单位有义务为其员工缴纳社会保险费，包括医疗保险。如果用人单位因自身原因（如财务问题、管理疏忽等）导致员工医保停缴，这可能构成对社会保险法的违反。
停缴的后果：医保停缴期间，员工将无法享受医疗保险待遇。如果停缴时间较短且及时续缴，对员工的影响可能较小。但如果停缴时间较长，可能会影响员工的医疗保障，甚至在某些情况下导致员工无法享受医保报销等权益。
续缴的及时性：虽然医保停缴后可以再续上，但续缴的及时性对于保障员工的权益至关重要。如果用人单位在停缴后未能及时续缴，导致员工长时间无法享受医保待遇，这可能构成对员工权益的侵害。
三、实际操作中的建议
用人单位应确保医保的连续缴纳：为了避免可能的法律风险和员工权益的侵害，用人单位应确保医保的连续缴纳，避免出现停缴的情况。
及时处理停缴问题：如果因特殊原因导致医保停缴，用人单位应尽快与社保机构沟通，了解续缴的具体流程和要求，并及时为员工续缴医保。
与员工沟通：在处理医保停缴和续缴问题时，用人单位应与员工保持沟通，解释停缴的原因和续缴的计划，以维护良好的劳动关系。
总结来说，员工医保中间停了几天再续上，虽然不直接违反劳动法，但可能涉及违反社会保险法及相关规定。用人单位应确保医保的连续缴纳，并在出现停缴情况时及时处理，以保障员工的权益。如果您在医保缴纳方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。