员工中间停保几年，是可以补交的，且该行为合法。针对这一问题，具体分析如下：

一. 社保补交的合法性

• 社保补交是指由于某种原因导致社保中断缴费，之后根据政策规定或个人需求，将中断期间的社保费用进行补缴的行为。在我国，社保补交是受到法律保护的，只要符合相关政策规定，就可以进行补交。

二. 社保补交的具体规定

• 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社保是可以补交的。具体补交政策可能因地区而异，通常与当地社保政策、补交时间、补交金额等因素有关。
• 一般来说，如果员工在中断社保缴费后，想要进行补交，需要向当地社保机构咨询具体的补交政策和流程，并按照要求办理相关手续。

三. 社保补交的影响

• 社保补交对于员工来说，可以确保社保权益的连续性，避免因为中断缴费而影响未来的社保待遇。
• 同时，补交社保也可以帮助员工累计更多的社保缴费年限，从而提高未来的养老金待遇。

综上所述，员工中间停保几年后是可以进行社保补交的，且该行为是合法的。具体补交政策和流程可能因地区而异，建议员工在补交前咨询当地社保机构或相关部门，以了解具体的补交要求和办理流程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。