可以申请劳动仲裁。针对您提出的“老板把公司卖了没发工资可以仲裁吗”这一问题，以下是从不同角度的详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议的范畴，可以依法申请劳动仲裁。在您的情况下，老板将公司出售但未支付工资，这明显构成了劳动报酬的争议，因此您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、仲裁申请的具体条件与流程

1. 申请条件：

   • 您与原公司之间存在劳动关系；
   • 原公司未按照约定支付工资；
   • 您已经尝试与原公司协商解决但无果，或者原公司明确拒绝支付工资。

2. 申请流程：

   • 准备材料：包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、与原公司的沟通记录等，以证明您与原公司之间的劳动关系以及原公司未支付工资的事实。
   • 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁审理：仲裁委员会将依法组织仲裁庭进行审理，并作出裁决。
   • 执行裁决：如果仲裁裁决支持您的请求，原公司应当履行裁决义务。如果原公司不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

三、可能面临的法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果仲裁裁决认定原公司应当支付工资，而原公司拒不履行，除了可能面临强制执行外，还可能被处以罚款等行政处罚。
   • 对于原公司的法定代表人或直接责任人员，如果其行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

2. 建议：

   • 及时申请仲裁：不要拖延时间，以免错过仲裁时效。
   • 保留证据：确保您手中有足够的证据来证明原公司未支付工资的事实。
   • 咨询专业律师：虽然我已经给出了基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

四、特殊情况下的考虑

如果原公司在出售过程中已经完成了所有法律手续，并且新公司明确表示不承担原公司的债务（包括工资债务），那么您可能需要考虑将原公司和新公司同时列为仲裁被申请人或诉讼被告。不过，这需要根据具体的合同条款、公司出售协议以及相关法律法规来进行综合判断。在这种情况下，我建议您尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，针对您提出的问题，您可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。