结论：作为公司股东，若未收到工资，是否可以申请劳动仲裁，需分情况讨论。一般来说，如果同时具备劳动者身份，与公司存在劳动关系，则可以申请劳动仲裁；若不具备劳动者身份，则不能申请劳动仲裁，但可通过其他途径维护权益。

分析说明：

1. 具备劳动者身份的情况：

   • 身份确认：股东若同时担任公司董事、监事、高级管理人员或普通员工等职务，与公司之间存在劳动关系，那么其就具备劳动者身份。
   • 劳动仲裁条件：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因确认劳动关系发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。因此，若股东作为劳动者未收到工资，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请流程：股东需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明其与公司之间存在劳动关系以及未收到工资的事实。然后，按照劳动争议仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。

2. 不具备劳动者身份的情况：

   • 身份确认：如果股东仅作为公司的投资者，不参与公司的日常经营管理，也不担任公司任何职务，那么其就不具备劳动者身份。
   • 不能申请劳动仲裁：由于劳动仲裁是针对劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议而设立的，因此，不具备劳动者身份的股东不能申请劳动仲裁来维护其工资权益。
   • 其他途径：虽然不能申请劳动仲裁，但股东可以通过其他途径来维护其权益。例如，可以依据公司章程或股东协议中的相关规定，要求公司分配利润或支付其他应得的收益。如果公司拒绝支付，股东还可以考虑通过诉讼等法律手段来维护其权益。

行动建议：

• 确认身份：首先，股东需要确认自己是否同时具备劳动者身份，即是否与公司存在劳动关系。
• 收集证据：如果具备劳动者身份，股东应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明其与公司之间存在劳动关系以及未收到工资的事实。
• 申请劳动仲裁：在准备好相关证据后，股东可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未发的工资。
• 考虑其他途径：如果不具备劳动者身份，股东应考虑通过其他途径来维护其权益，如依据公司章程或股东协议要求公司分配利润等。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，关键在于确认股东是否同时具备劳动者身份。这决定了股东是否可以申请劳动仲裁来维护其工资权益。
• 如果股东不具备劳动者身份，那么其需要依据公司章程、股东协议或其他相关法律法规来维护其权益。这可能需要股东具备一定的法律知识和诉讼经验，因此，在必要时，股东可以寻求专业律师的帮助。

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