结论：未签劳动合同自离后，公司通常能查得出你的工作记录，且是否还能进该公司上班需视公司态度和具体情况而定。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司能否查得出工作记录
公司内部记录：
- 即使未签订劳动合同，只要你在公司实际工作过，公司通常会有相关的考勤记录、工作表现记录、工资发放记录等。这些记录是公司管理员工的重要依据，因此公司能够查得出你的工作记录。
社保与公积金记录：
- 如果公司为你缴纳了社保或公积金，那么这些记录也会成为你曾在该公司工作的证明。社保和公积金的缴纳记录是公开的，可以通过相关渠道进行查询。
其他证据：
- 除了上述记录外，公司还可能保留有你的工作证、工作服、工作照片、工作邮件等证据，这些都可以作为你曾在该公司工作的证明。
二、是否还能进该公司上班
公司态度：
- 是否还能进该公司上班，首先取决于公司的态度。如果公司愿意给你机会，并且你认为该公司的工作环境、薪资待遇等符合你的期望，那么你可以尝试与公司协商重新入职。
重新入职流程：
- 如果公司同意你重新入职，你需要按照公司的流程进行办理。这可能包括填写入职申请表、提供相关证件和资料、进行面试或考核等。由于你之前曾在该公司工作过，公司可能会对你的工作表现和能力有一定的了解，因此重新入职的流程可能会相对简化。
法律风险：
- 在重新入职时，你需要确保与公司的劳动关系得到合法确立。虽然之前未签订劳动合同，但重新入职时应当签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。此外，你还需要了解公司的规章制度和劳动纪律，确保自己能够遵守并履行。
特殊情况：
- 如果你自离时给公司造成了损失或违反了公司的规章制度，公司可能会对你的重新入职持谨慎态度。在这种情况下，你需要与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果公司坚持不同意你重新入职，你也需要尊重公司的决定并寻找其他工作机会。
建议：如果你希望重新入职该公司，可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，了解公司的态度和重新入职的流程。同时，你也需要做好充分的准备，包括整理好自己的工作经历和成果、了解公司的文化和价值观等，以增加自己重新入职的成功率。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。