能查得到部分记录，但可能无法全面反映用工情况。针对您的情况，具体分析如下：

一. 社保记录可作为证明

• 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
• 分析说明：虽然您未提及是否缴纳过社保，但通常情况下，用人单位在用工后应为员工办理社保登记。因此，通过查询社保记录，可以间接证明您在某单位的工作经历。您可以通过登录所在地的社保查询网站或使用相关APP，输入个人信息来查询社保缴纳记录。

二. 劳动合同备案情况

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”同时，规范的劳动合同应向当地的劳动行政主管部门备案。
• 分析说明：虽然您未签订劳动合同，但理论上，如果用人单位曾为您办理过劳动合同备案（尽管这种情况在您未签订合同的情况下较为罕见），劳动行政主管部门可能留有记录。然而，这并非普遍情况，且查询此类备案记录通常需要特定权限或程序。

三. 其他可能的证明途径

1. 工作证明或离职证明：如果您曾从某单位离职，且该单位为您出具了工作证明或离职证明，这些文件也可以作为您工作经历的证明。
2. 联系前雇主：如果以上方式均无法查询到记录，您可以尝试联系前雇主，请求其提供相关的入职证明或工作记录。但需注意，雇主可能因各种原因（如记录遗失、管理不善等）无法提供此类证明。

四. 无法全面反映用工情况的原因

• 未做用工登记：由于您未做过用工登记，劳动行政主管部门可能无法直接查询到您的用工信息。
• 未签订劳动合同：未签订劳动合同意味着没有直接的法律文件证明您与用人单位的劳动关系，这增加了查询工作记录的难度。

我的建议：

• 首先尝试查询社保记录：这是最直接且常见的证明工作经历的方式。
• 联系前雇主：如果社保记录无法提供足够信息，可以尝试与前雇主沟通，看是否能获得相关证明。
• 考虑其他证据：如工资支付记录、工作邮件、通讯记录等，这些也可能作为辅助证据来证明您的工作经历。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。