在没有直接证据证明曾在企业工作过的情况下，仍可以通过多种途径来收集和构建证据链，以证明与该企业存在劳动关系。以下是一些具体的建议和方法：
一、收集间接证据
工资支付记录：
- 银行工资流水：这是最直接且有力的证据之一，能够显示企业定期向个人账户支付工资的情况。
- 工资条：如果企业提供了工资条，应妥善保存，作为工资支付的辅助证据。
工作标识物品：
- 工作证、工作服、工作牌等：这些物品上通常印有企业名称或标志，能够证明个人曾在该企业工作。
考勤记录：
- 打卡记录、考勤表等：这些记录能够显示个人在企业的出勤情况，是证明劳动关系的重要证据。
工作往来证据：
- 与同事的聊天记录、工作邮件等：这些证据能够证明个人与企业员工之间的交流和工作往来，间接证明劳动关系。
业务相关文件：
- 参与项目的文档、工作报告等：这些文件上通常会有企业信息和个人参与痕迹，能够证明个人在企业中的工作情况。
工作照片和视频：
- 如果有工作期间的照片或视频，特别是包含企业标识或工作场景的，也能作为证明劳动关系的辅助证据。
二、申请劳动仲裁
如果与企业在劳动关系确认上存在争议，且无法通过协商解决，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据及庭审情况进行综合判断，以确定是否存在劳动关系。
三、寻求法律帮助
咨询专业律师：
- 在收集证据和申请劳动仲裁的过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律意见和指导，帮助更好地维护自己的权益。（当然，这里你可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。）
了解相关法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，有助于更好地理解自己的权益和义务，以及在劳动争议中如何维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 及时收集证据：一旦发现可能存在劳动争议，应尽快收集相关证据，以免证据灭失或难以获取。
- 保留原件：在收集证据时，应尽量保留原件或原始载体，如银行流水、工作证等，以便在需要时提供。
- 合法合规：在收集证据和申请劳动仲裁的过程中，应遵守法律法规和程序规定，不得采取非法手段或侵犯他人权益。