在没有直接记录证明在公司上过班的情况下，您仍然可以通过多种方式来证明自己的劳动关系。以下是一些具体的建议和方法：

1. 寻找其他证据：

   • 工资支付记录：尽管您可能没有直接的劳动合同或工作证，但工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）是证明劳动关系的重要证据。这些记录可以显示公司定期向您支付工资，从而间接证明您是该公司的员工。
   • 社保缴纳记录：如果公司为您缴纳了社会保险，那么社保缴纳记录也是证明劳动关系的有力证据。您可以向当地社保部门查询并获取这些记录。
   • 工作邮件、聊天记录：如果您在工作中使用过公司邮箱或即时通讯工具（如微信、QQ等），那么这些工具中的工作邮件、聊天记录等也可以作为证明劳动关系的证据。它们可以显示您与公司之间的沟通和协作情况。
   • 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您曾在公司工作过，那么他们的证言也是非常有价值的证据。您可以尝试联系一些前同事，请求他们提供书面或口头的证言。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼时的证据收集：

   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您可以向仲裁机构或法院提交上述证据来证明自己的劳动关系。如果缺乏直接证据，仲裁机构或法院可能会根据其他间接证据来综合判断您的劳动关系是否存在。
   • 同时，您也可以尝试通过其他途径来收集证据，比如向公司提出书面申请，要求公司出具工作证明或离职证明等文件。如果公司拒绝出具这些文件，您可以在仲裁或诉讼过程中向仲裁机构或法院说明情况，并请求他们根据其他证据来作出判断。

3. 注意事项：

   • 在收集证据时，请确保所有证据都是真实、合法且有效的。不要伪造或篡改证据，否则可能会面临法律责任。
   • 如果您在收集证据过程中遇到困难，比如公司拒绝提供相关文件或同事不愿意作证等，您可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律建议和指导，帮助您更好地收集证据和维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，尽管没有直接记录证明在公司上过班可能会给您的维权带来一定困难，但并不意味着您就无法证明自己的劳动关系。通过积极寻找其他证据、申请劳动仲裁或提起诉讼以及寻求专业律师的帮助等方式，您仍然有可能成功证明自己的劳动关系并维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。