结论：乡上的劳务派遣能否查到某一个人的上班记录，取决于多个因素，包括劳务派遣公司的管理规范程度、与用工单位的协作情况以及相关记录的保存情况等。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣公司的管理规范角度：

   • 如果劳务派遣公司管理规范，建立了完善的员工考勤和上班记录管理制度，那么他们通常能够查询到某一员工的上班记录。这些记录可能包括员工的出勤情况、工作时间、请假记录等。
   • 劳务派遣公司为了管理需要，往往会要求用工单位定期提供员工的上班记录或考勤数据，以便进行工资核算、社保缴纳等后续工作。因此，在管理规范的情况下，查询上班记录是可行的。

2. 与用工单位的协作情况角度：

   • 劳务派遣公司与用工单位之间通常存在协作关系，用工单位会负责记录派遣员工的上班情况，并将这些信息反馈给劳务派遣公司。
   • 如果用工单位与劳务派遣公司之间的协作顺畅，信息传递及时准确，那么劳务派遣公司就能够根据用工单位提供的信息查询到某一员工的上班记录。

3. 相关记录的保存情况角度：

   • 上班记录的保存情况也是影响查询结果的重要因素。如果劳务派遣公司或用工单位没有妥善保存这些记录，或者保存期限已过，那么查询起来就会比较困难。
   • 一般来说，劳务派遣公司和用工单位应当按照相关法律法规的要求，妥善保存员工的上班记录和其他相关文件，以备查询和审计之需。

建议：

• 如果您需要查询自己的上班记录，可以先向劳务派遣公司提出申请，了解他们的查询流程和所需材料。
• 如果劳务派遣公司无法提供或查询不到相关记录，您可以尝试与用工单位联系，看是否能够获取到您的上班记录。
• 在整个查询过程中，建议您保留好相关证据和沟通记录，以备不时之需。如果遇到任何法律问题或纠纷，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。