企业（劳务派遣单位）在特定情况下可以查询劳务派遣员工的违法记录，但必须严格遵循法律规定和程序。

1. 查询原因与合法性依据：

   • 基于用人单位要求：许多用人单位，特别是涉及安全、合规运营的特定行业和岗位，会要求劳务派遣单位提供无违法犯罪记录的劳动者。劳务派遣单位为了满足这些需求，可能会依法查询员工的违法犯罪记录。
   • 法律规定及政策要求：部分法律法规或政策明确规定某些岗位禁止有特定违法犯罪记录的人员从事。劳务派遣单位在向这些岗位输送人员时，必须依据法律要求查询违法犯罪记录。
   • 自身风险防控：劳务派遣单位为了自身运营的风险控制，也可能主动查询员工的违法犯罪记录，以避免因派遣员工存在严重违法犯罪问题而给自己带来法律责任、声誉损害以及经济损失。

2. 查询程序与限制：

   • 查询他人违法犯罪记录需要遵循严格的法律程序和规定。个人违法犯罪记录属于个人隐私信息，受法律保护。
   • 除特定国家机关基于法定职责可以依法查询外，其他单位和个人（包括劳务派遣单位）需要经过被查询人授权同意等合法方式才能获取相关信息。
   • 根据《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，单位可以查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录，但必须符合法律、行政法规关于从业禁止的规定。

3. 劳务派遣单位的责任与义务：

   • 劳务派遣单位在查询违法犯罪记录时，应确保查询行为的合法性和正当性，不得滥用查询权力。
   • 劳动者应在入职前履行如实告知义务，避免因隐瞒犯罪事实而导致劳动合同无效。
   • 即使劳务派遣单位得知员工有案底，也应当依据法律法规和用工单位的要求，妥善处理员工的工作安排等事宜，不能因案底而歧视或不合理地对待员工。

法律建议：

• 如果您是劳务派遣员工，建议在入职前了解并确认用人单位对违法犯罪记录的要求，并如实告知自己的情况。
• 如果您是劳务派遣单位，建议在查询员工违法犯罪记录时，严格遵守法律法规和程序，确保查询行为的合法性和正当性。
• 无论您是劳务派遣员工还是单位，如果遇到相关法律问题或争议，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

总之，企业（劳务派遣单位）在查询劳务派遣员工的违法记录时，必须严格遵循法律规定和程序，确保查询行为的合法性和正当性。同时，劳动者也应履行如实告知义务，避免因隐瞒犯罪事实而导致不必要的法律风险。