您好，关于您不记得是否签订了劳动合同，想要查询确认的问题，我可以给您一些建议。
首先，最直接的方式是尝试联系您所在单位的人力资源部门或者负责员工合同管理的相关人员，询问他们是否保存有您的劳动合同。这是最快捷且准确的方式，因为单位通常会保留员工的劳动合同作为人事档案的一部分。
如果您无法直接联系到单位的相关人员，或者单位无法提供劳动合同的副本，那么您可以通过其他证据来证明您与单位之间存在劳动关系。根据相关规定和实践经验，以下是一些可以用来证明劳动关系的证据：
工资支付凭证或记录：比如银行转账记录、工资条等，这些都能显示单位向您支付工资的情况。
工作证、服务证等身份证明：这些证件上通常会有您的姓名、职位以及单位名称，是证明劳动关系的有力证据。
招工招聘登记表、报名表等招用记录：如果您是通过正规渠道应聘并入职的，单位应该会有这些记录。
考勤记录：比如打卡记录、签到表等，这些都能证明您在单位的工作时间。
其他劳动者的证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的证据。
载有您名字的单位盖章材料：比如工作报告、会议纪要等，只要上面有您的名字和单位盖章，都可以作为证据。
公司网站页面、电话录音、现场谈话录音、视频录像、照片等：这些证据虽然不如前几种直接，但在某些情况下也能起到辅助证明的作用。
短信往来、电子邮件、QQ、微信聊天记录等：如果您与单位之间有通过这些方式进行沟通的记录，也可以作为证明劳动关系的证据。
客户单位的证明：如果您的工作涉及与客户单位打交道，客户单位的证明也可以作为您与单位存在劳动关系的证据。
特殊情形下的报警记录：比如出现工伤时的报警记录、公司门卫不让进入公司的报警记录等，这些也能在特定情况下证明您与单位的关系。
在收集这些证据时，建议您尽量保持证据的完整性和真实性，以便在需要时能够提供有力的支持。同时，如果您对收集证据的过程有任何疑问或需要进一步的帮助，也可以随时咨询专业的法律人士或劳动监察部门。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。