你可以向公司要求查看劳动合同，这是你的合法权利。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。并且，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，你作为劳动者，有权获得一份劳动合同的副本或原件以供查看。
你的权利与公司的义务
你的权利：
- 你有权要求公司提供劳动合同以供查看，这是为了保障你的知情权，确保你了解自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
- 如果公司拒绝提供或无法提供劳动合同，这可能构成违法行为，你可以依法维护自己的权益。
公司的义务：
- 公司有义务与你签订书面劳动合同，并在签订后提供一份给你。
- 如果公司未与你签订劳动合同或拒绝提供劳动合同，公司可能面临法律责任，如支付双倍工资等。
实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的需求，即要求查看劳动合同。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，说明你的法律依据和合理诉求。
保留证据：
- 如果公司拒绝提供或无法提供劳动合同，你可以尝试收集其他证据来证明你与公司之间的劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 这些证据可以在后续的法律程序中作为支持你主张的依据。
寻求法律帮助：
- 如果公司仍然拒绝提供劳动合同或你与公司之间因此产生纠纷，你可以考虑寻求法律帮助。
- 你可以咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的维权途径。
可能的法律后果
- 如果公司未与你签订劳动合同或拒绝提供劳动合同，且你能够证明与公司之间存在劳动关系，那么公司可能面临支付双倍工资、经济补偿等法律责任。
- 同时，你也可能因此获得更多的谈判筹码，在与公司协商或解决纠纷时处于更有利的地位。
总结来说，你有权要求公司提供劳动合同以供查看，这是你的合法权利。如果公司拒绝提供或无法提供，你可以通过沟通、保留证据、寻求法律帮助等方式来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。