结论：您可以向公司要求提供劳动合同，若公司给了您合同，您应仔细核对合同内容，确保其真实、合法、有效。

详细分析：

1. 要求公司提供劳动合同的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。因此，您有权要求公司提供您应持有的那份劳动合同。

2. 空白合同的法律风险与应对：

   • 空白合同，即合同中的关键条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）未填写或未明确约定的合同。签订空白合同对劳动者而言存在较大的法律风险，因为用人单位可能在事后填写对劳动者不利的内容。
   • 若公司现在给您合同，您应首先核对合同内容是否与您当时签订时的约定一致，特别是那些关键条款。如果发现合同内容与约定不符或存在空白未填写的情况，您有权要求公司进行修正或补充，以确保合同的真实性和合法性。

3. 若公司拒绝提供或合同内容存在问题时的应对：

   • 如果公司拒绝提供劳动合同或提供的合同内容存在问题（如与约定不符、存在空白等），您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司履行其义务。
   • 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如工作证、工资条、同事证言等。

4. 合同内容核对与保存：

   • 若公司给了您合同，您在核对无误后，应妥善保存这份合同。劳动合同是您与用人单位之间劳动关系的重要证明，也是您维护自己权益的重要依据。
   • 在保存合同的同时，您也可以考虑将合同内容拍照或复印留存，以备不时之需。

建议：

• 在与用人单位签订劳动合同时，务必要求合同内容完整、明确，避免签订空白合同。
• 如果发现用人单位存在违法行为或合同内容存在问题，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
• 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

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