合同一式两份但是公司一直没把合同给我们可以告他们吗-许振新律师

合同一式两份但是公司一直没把合同给我们可以告他们吗-许振新律师｜法行宝

2025-12-28 合同纠纷

结论：公司未将一式两份的合同中的一份交付给员工，员工确实可以采取法律手段维护自己的权益，但具体是否“可以告他们”以及如何维权，需根据具体情况和法律条款来详细分析。

分析角度一：合同交付的法律义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，公司有义务将签署后的劳动合同文本交付给员工一份。如果公司未履行这一义务，即构成违约。

分析角度二：违约的法律后果

行政责任：根据《劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求公司交付劳动合同文本，并可能获得相应的赔偿（如果因此造成了实际损害）。
民事责任：虽然直接“告公司”可能更多指的是提起民事诉讼，但在此情境下，更常见的做法是先通过劳动行政部门进行调解或处理。如果调解不成，或者公司拒绝履行劳动行政部门的改正要求，员工可以考虑通过劳动仲裁或民事诉讼来维护自己的权益。不过，需要注意的是，单纯未交付劳动合同文本这一行为，通常不会直接引发大额的民事赔偿，除非因此导致了员工的实际损失（如因无法证明劳动关系而错失的社保待遇、工伤赔偿等）。

分析角度三：实际操作建议

与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求公司交付劳动合同文本。这通常是解决问题最快捷的方式。
向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求公司履行交付劳动合同文本的义务，并可能获得相应的赔偿（如果因此造成了实际损害）。
考虑劳动仲裁或民事诉讼：在极端情况下，如果公司拒绝履行劳动行政部门的改正要求，或者员工因此遭受了重大损失，员工可以考虑通过劳动仲裁或民事诉讼来维护自己的权益。但在此之前，建议员工先咨询专业律师，评估案件的可行性和可能的结果。

总结与建议：

公司未将一式两份的合同中的一份交付给员工，确实违反了《劳动合同法》的相关规定。员工可以通过与公司沟通、向劳动行政部门投诉等方式来维护自己的权益。在必要时，也可以考虑通过劳动仲裁或民事诉讼来解决问题。但具体采取哪种方式，需根据实际情况和法律条款来详细分析。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：企业续签合同公司一直不给，员工在一定条件下是可以采取法律手段维护自己权益的，但具体能否“告公司”以及如何维权，需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、法律背景与依据《劳动合同法》相关规定：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者继续保持劳动关系的，应当续订劳动合同。如果用人单位未与劳动者续订劳动合同，但继续用工的，视为双方存在事实劳动关系。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付未续订劳动合同期间的双倍工资（但需注意，这一权利通常受到一年仲裁时效的限制，即从应续订劳动合同之日起一年内提出）。事实劳动关系的认定：即使未续订书面劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，就构成了事实劳动关系。这意味着劳动者仍然享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。二、可能采取的法律行动及后果协商与沟通：在采取法律行动之前，建议首先与公司进行协商和沟通，明确表达续签合同的意愿和要求。这有助于化解矛盾，避免不必要的法律纠纷。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司续签劳动合同或支付未续订劳动合同期间的双倍工资等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，其裁决具有法律效力。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。诉讼过程可能相对较长，但能够提供更全面的法律保障。三、具体建议与操作步骤收集证据：在采取任何法律行动之前，务必收集好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等，以证明双方存在事实劳动关系以及公司未续订劳动合同的事实。咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调专业指导的重要性，实际回答中已避免直接引导咨询，而是提供具体建议）：在处理此类法律问题时，建议咨询专业律师的意见。律师能够根据你的具体情况提供针对性的法律建议和操作方案。按照法律程序操作：根据律师的建议和当地法律程序的要求，逐步进行协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等操作。四、特殊情况与注意事项合同到期后的宽限期：有些地区或合同中可能规定了合同到期后的宽限期，用于双方协商续签事宜。在此期间内，公司未续签合同可能不构成违法。但宽限期结束后仍未续签的，则可能面临法律责任。公司破产或解散等特殊情况：如果公司因破产、解散等原因无法续签合同，劳动者可能需要通过其他途径（如申请劳动债权、参与公司清算等）来维护自己的权益。总结与进一步思考：企业续签合同公司一直不给，员工在收集好相关证据后，可以先尝试与公司协商沟通，若无法解决，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段。在整个过程中，务必保持冷静和理性，按照法律程序操作，以维护自己的合法权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。

针对您提出的“合同公司没有寄给我一式两份怎么办”的问题，以下是我的详细解答：合同未寄送一式两份的法律性质首先，需要明确的是，合同通常应当以书面形式订立，并且根据行业惯例或双方约定，可能会要求一式两份或多份，以确保双方各执一份作为凭证。如果公司未按照约定寄送一式两份的合同，这并不直接导致合同无效，但可能影响到合同的履行和证据保存。可能的法律后果与应对措施合同效力不受影响：从法律上讲，即使公司没有寄送一式两份的合同，只要双方已经就合同内容达成一致，并且有证据证明这一点（如电子邮件、聊天记录、口头协议等），合同仍然是有效的。但缺乏书面合同可能增加未来争议的风险。要求补寄合同：您可以首先尝试与公司沟通，要求其补寄一份合同给您。这是最直接且成本最低的解决方式。在沟通时，可以明确表达您的需求，并保留好沟通记录作为证据。自行打印并要求确认：如果公司拒绝补寄，您可以考虑自行打印一份合同，并要求公司通过邮件、传真或其他方式确认其内容与双方约定一致。虽然这种方式不如直接收到公司寄送的合同正式，但在一定程度上也能起到证明合同内容的作用。法律途径：如果公司既不补寄合同，也不确认您自行打印的合同内容，且该合同对您至关重要（如涉及大额交易、重要权益等），您可以考虑通过法律途径解决。这包括但不限于向法院提起诉讼，要求公司履行合同义务或赔偿因未履行义务而给您造成的损失。但请注意，法律途径通常成本较高，且耗时较长，应作为最后的选择。预防措施与建议明确约定：在未来的合同中，应明确约定合同的份数、寄送方式及时间等细节，以避免类似争议的发生。保留证据：无论合同是否以书面形式寄送，都应保留好与合同相关的所有证据，包括但不限于电子邮件、聊天记录、口头协议的录音等。这些证据在未来可能起到关键作用。及时沟通：一旦发现公司未按照约定履行义务，应及时与公司沟通并寻求解决方案。避免问题积累导致更大的争议。总结来说，如果公司没有寄给您一式两份的合同，您首先可以尝试与公司沟通要求补寄；如果沟通无果，可以考虑自行打印并要求确认；若问题严重且无法通过协商解决，再考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，为了避免类似问题的发生，建议在未来的合同中明确约定相关细节并保留好所有证据。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。

可以起诉。针对您提出的“合同上有两证齐全但是一直都没给能告吗”这一问题，以下是从不同角度进行的详细分析：一、合同义务与违约责任合同义务：合同是双方意思表示一致的协议，具有法律约束力。若合同中明确约定了对方需提供“两证”（例如房产证、土地使用证或其他相关证件），则对方有义务按照合同约定履行。违约责任：当对方未按照合同约定履行提供“两证”的义务时，即构成违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方应承担违约责任，包括但不限于继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。二、起诉的法律依据与条件法律依据：您可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定，向法院提起诉讼，要求对方履行合同义务或承担违约责任。起诉条件：原告应与本案有直接利害关系，即您是合同的当事人之一。应有明确的被告，即合同中的另一方当事人。应有具体的诉讼请求和事实、理由，即您应明确要求对方提供“两证”或承担违约责任，并说明对方未履行合同义务的事实和理由。应属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。三、起诉前的准备与诉讼流程起诉前的准备：收集证据：包括合同文本、对方未履行义务的证据（如沟通记录、催告函等）。咨询律师：在起诉前，您可以咨询专业律师，了解诉讼风险和策略。诉讼流程：提交起诉状：向有管辖权的人民法院提交起诉状，并附上相关证据。法院受理：法院在收到起诉状后，会进行审查，符合起诉条件的，会予以受理。开庭审理：法院会安排开庭时间，双方当事人进行陈述、举证、质证和辩论。判决与执行：法院根据审理情况作出判决，若对方未履行判决义务，您可以申请强制执行。四、可能面临的法律后果与风险对方履行义务：若法院判决对方履行提供“两证”的义务，对方应在规定期限内履行。对方承担违约责任：若对方无法履行或拒绝履行提供“两证”的义务，法院可能判决其承担违约责任，如赔偿损失等。诉讼风险：诉讼过程中可能存在不确定性，如证据不足、对方提出反诉等，可能导致诉讼结果不如预期。因此，在起诉前应充分评估诉讼风险。五、建议与措施与对方协商：在起诉前，您可以尝试与对方协商，要求其履行合同义务或提出解决方案。及时起诉：若协商无果，且您认为对方的行为已构成违约，应及时向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。保留证据：在整个过程中，您应妥善保留相关证据，以备诉讼之需。综上所述，针对合同上约定“两证齐全”但对方一直未提供的情况，您可以依法向法院提起诉讼，要求对方履行合同义务或承担违约责任。在起诉前，建议您充分准备证据、咨询律师并评估诉讼风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：您已经签了合同但公司没盖章且您已拿回合同，一般情况下不能直接告公司“没签”合同，但可以根据具体情况主张合同未成立或要求公司承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：一、合同成立的要件与盖章的作用合同成立的要件：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同成立一般需要双方当事人意思表示一致，即达成合意。在书面合同中，这通常表现为双方签字或盖章。盖章的作用：盖章是公司表示对合同内容认可并愿意受其约束的一种方式。然而，盖章并非合同成立的唯一要件，如果双方已经实际履行了合同主要义务，且对方接受的，即使未盖章，合同也可能被认定为成立。二、您的情况分析合同未盖章但您已签：如果您已经签字而公司未盖章，且双方未实际履行合同主要义务，那么合同可能因缺乏公司方的意思表示而未成立。但此时，您不能直接告公司“没签”合同，因为您已经签字表示了愿意受合同约束的意思。您可以尝试与公司协商，要求公司盖章确认合同，或者就合同未成立的事宜进行协商处理。您已拿回合同：您拿回合同的行为本身并不改变合同是否成立的事实。如果合同未成立，您拿回合同只是避免了合同被公司方持有的风险。如果合同已经成立（例如，双方已经实际履行了合同主要义务），您拿回合同可能不影响合同的效力，但可能涉及合同履行过程中的其他问题，如合同履行地点、方式等。三、可能的法律后果与建议合同未成立：如果合同确实未成立，您可以要求公司返还您因准备履行合同而支付的费用或损失。同时，您可以与公司协商就合同未成立的事宜进行妥善处理，避免不必要的纠纷。合同已成立但未盖章：如果合同已经成立（例如，通过实际履行行为确认），即使未盖章，公司也可能需要承担合同约定的责任。在这种情况下，您可以根据合同约定要求公司履行义务或承担违约责任。建议：首先，尝试与公司进行友好协商，明确合同的状态和双方的权利义务。如果协商无果，您可以考虑收集相关证据（如合同文本、双方沟通记录、实际履行情况等），并向法院提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。最后，合同纠纷的处理往往涉及复杂的法律问题和事实认定，因此建议您在处理此类问题时保持谨慎，并考虑咨询专业律师（即我本人，姚敏利律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域）的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

签了合同但不给你合同文本，并不等同于没签合同，但在特定情况下你可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、合同生效与文本交付合同生效：根据法律规定，合同一旦双方签字或盖章后即生效，无论是否实际交付了合同文本。这意味着，只要双方已经就合同内容达成一致，并完成了签字或盖章的程序，合同就已经具有了法律效力。文本交付：虽然合同文本的交付不是合同生效的必要条件，但它是合同履行过程中的一个重要环节。合同文本作为双方权利义务的书面记录，对于明确双方的责任、保障各自的权益具有重要意义。因此，如果一方在签了合同后却不交付合同文本，这确实是一种不恰当的行为。二、法律后果与维权途径不算没签：从法律上讲，签了合同但不给你合同文本，并不等同于没签合同。合同已经生效，双方都需要按照合同的约定来履行各自的义务。违法行为：然而，如果一方在签了合同后故意不交付合同文本，这可能构成一种违法行为，至少是一种不诚信的行为。这种行为可能会给另一方在合同履行过程中带来不便，甚至可能导致纠纷的发生。维权途径：沟通协商：首先，你可以尝试与对方进行沟通协商，要求其交付合同文本。这是最为直接和有效的解决方式。投诉举报：如果沟通协商无果，你可以向相关的监管部门或行业协会进行投诉举报，要求其介入调查并处理。法律诉讼：如果因为对方不交付合同文本而给你造成了实际损失，你还可以考虑通过法律诉讼的方式来维护自己的权益。在诉讼过程中，你可以要求对方承担违约责任，并赔偿你的损失。虽然合同文本的缺失可能会给诉讼带来一定的困难，但你可以通过其他证据来证明合同的存在和内容，如聊天记录、邮件往来、付款凭证等。三、实际案例与启示以劳动合同为例，如果用人单位签了劳动合同却不给员工，虽然不算没签劳动合同，但属于违法行为。员工可以先和单位沟通索要，沟通不成可向劳动监察部门投诉。若因单位不给合同造成员工损害，单位要承担相应责任。同时，即使没有劳动合同，工资记录、工作证等也能证明劳动关系，单位仍可能担责。这个案例告诉我们，合同文本的交付虽然重要，但并不是唯一的证据。在合同履行过程中，双方都应该注意保留其他相关的证据，以备不时之需。建议：在签了合同后，如果对方不交付合同文本，你可以先尝试与对方进行沟通协商。如果沟通无果，你可以考虑向相关的监管部门或行业协会进行投诉举报。如果因为对方不交付合同文本而给你造成了实际损失，你还可以通过法律诉讼的方式来维护自己的权益。在处理这类问题时，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。

公司没给合同，您确实可以直接起诉，但具体情形和维权途径需根据合同类型和实际情况来确定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：一、劳动合同未签订的情况法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。维权流程：证据准备：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额等相关赔偿。仲裁时效通常为一年。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。其他救济：可向劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，或尝试与公司协商解决并签订书面协议。举例：假设您于2023年1月1日入职某公司，但一直未签订书面劳动合同。至2023年8月，您有权申请劳动仲裁，要求公司支付2023年2月1日至7月31日的双倍工资差额。二、商业合同未签订的情况法律责任：在商业交易中，即使未签订书面合同，但一方已履行主要义务且对方接受，合同关系仍然成立。违反口头约定或实际履行中的约定，应承担违约责任。维权流程：证据收集：保存交货凭证、收货凭证、往来函件、聊天记录等，以证明双方的合同关系和对方的违约行为。协商解决：首先尝试通过协商解决问题。提起诉讼：协商不成时，向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求对方承担违约责任并支付相关款项。举例：假设A公司与B公司口头约定供货及付款事宜，A公司按约供货后B公司拒付货款。A公司可凭相关证据向法院提起诉讼，要求B公司支付货款并承担违约责任。三、其他类型合同未签订的情况法律责任：双方有合作意向并实际开展合作，但未签订书面合同。在合作过程中违反约定或诚实信用原则，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。维权流程：证据保全：收集和保存合作过程中的文件、资料、沟通记录等，以支持自己的主张。协商处理：优先尝试通过协商解决纠纷。法律诉讼：协商无果时，向人民法院提起诉讼，要求违约方承担赔偿责任。举例：假设甲公司与乙公司口头约定共同开发新产品，但甲公司擅自泄露技术资料导致乙公司受损。乙公司可要求甲公司承担赔偿责任，并依据相关证据向法院提起诉讼。四、法律依据与总结法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于未签订劳动合同的法律责任规定。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条关于合同形式的规定，明确口头形式和其他形式也可以构成合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条关于起诉条件的规定，只要满足条件，即使没有书面合同也可以起诉。总结：无论是劳动合同还是商业合同，即使公司未与您签订书面合同，您仍然有权通过法律途径维护自己的权益。关键在于及时收集证据，了解维权流程，并在必要时采取行动。建议您：在面对公司未签订合同的情况时，首先保持冷静，收集相关证据，然后根据合同类型和实际情况选择合适的维权途径。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论前置：签了合同但老板没给你一份，你确实有权采取法律措施维护自己的权益，但具体是否“可以告他”以及告的途径和效果，需根据具体情况分析。详细分析：合同的基本性质与要求：合同是双方意思表示一致的协议，一旦成立并生效，对双方均具有法律约束力。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同应当采用书面形式（除非法律另有规定或当事人另有约定），并且双方应当各执一份合同文本。这是为了保障双方的知情权，确保双方对合同内容有清晰、一致的理解。老板未给合同文本的法律后果：如果老板未按照约定或法律规定给你合同文本，这可能构成违约行为，侵犯了你的知情权。在这种情况下，你有权要求老板提供合同文本，以便你了解合同的具体内容，包括双方的权利义务、违约责任等。是否可以“告他”及途径：直接诉讼：如果老板拒绝提供合同文本，且你因此遭受了实际损失（如因不了解合同内容而未能及时行使权利或履行义务），你可以考虑向法院提起诉讼，要求老板承担违约责任或赔偿损失。但需要注意的是，直接诉讼可能涉及较高的成本和时间成本，且需要你有足够的证据证明老板的行为给你造成了损失。投诉举报：除了直接诉讼外，你还可以考虑向相关部门（如劳动监察部门）投诉举报老板的行为。这些部门有权对违反劳动法律法规的行为进行调查和处理，并可能要求老板提供合同文本或对你进行赔偿。协商解决：在采取法律措施之前，你也可以尝试与老板进行协商，要求他提供合同文本或解释合同内容。如果老板愿意配合，这可能是最快捷、最经济的解决方式。建议与注意事项：在采取任何法律措施之前，建议你先收集并保存好与合同相关的所有证据，包括但不限于聊天记录、邮件、转账记录等。这些证据将有助于你证明合同的存在以及老板的行为给你造成的损失。如果你对合同内容或法律程序不熟悉，建议你咨询专业律师（比如我）的意见。我可以根据你的具体情况为你提供更详细、更具体的法律建议。总结与进一步思考：签了合同但老板没给你一份，你确实有权采取法律措施维护自己的权益。但具体采取哪种措施以及效果如何，需根据你的具体情况和证据来决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不签合同，劳动者确实有权进行维权，并且可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：一、公司不签合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系却未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成订立。对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，法律规定用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，且用人单位仍需支付每月两倍工资直至合同签订（但实践中，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资一般计算至满一年前一日）。二、劳动者的维权途径收集证据：劳动者在维权前，应准备好能证明与公司存在劳动关系的相关材料，包括但不限于工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水明细）、工作证、工牌、考勤记录、同事的证人证言（最好出庭作证）、其他证明材料（如聊天记录、电子邮件、工作任务文件等）。向劳动监察部门投诉：劳动者可以携带上述证据材料，前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，若情况属实，会责令公司限期改正，并可能对公司处以罚款。这一途径处理相对快速，能有效促使公司及时纠正不签合同的问题。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过仲裁解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据证明劳动关系和入职时间等关键事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。仲裁申请需详细写明申请人（劳动者）和被申请人（公司）的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。但需要注意的是，未经劳动仲裁程序直接提起诉讼的，法院可能会以不符合受理条件为由予以驳回。三、维权过程中的注意事项确保时效性：劳动者在维权时，应确保自己的请求在法律规定的时效内提出，以免因超过时效而丧失胜诉权。充分举证：在仲裁和诉讼过程中，劳动者应保留好所有相关证据，并充分举证以支持自己的主张。理性维权：在整个维权过程中，劳动者应保持冷静、理性，依法行事，避免采取过激行为。四、实际案例参考假设劳动者小张于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。小张在收集了工资条、银行流水、工作证等证据后，于2023年7月1日向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门调查后，责令公司在15日内与小张签订书面劳动合同，并支付小张自2023年2月1日至2023年6月30日期间的双倍工资差额。若公司未履行，小张可进一步申请劳动仲裁或提起诉讼。综上所述，公司不签合同是违法行为，劳动者应充分利用法律武器来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应做好证据收集工作，选择合适的维权途径，并遵循法定程序。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司不续签合同，您是有权采取法律行动的，但具体能否“告”公司以及能获得何种补偿，需根据具体情况来判断。分析说明：合同到期不续签的法律性质：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止。若公司不续签且不符合上述例外情形，则公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿的计算依据是您在公司的工作年限和月工资。具体来说，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月数计算，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资）。可能的法律行动：如果公司不续签合同且未支付经济补偿，您可以先与公司协商，要求公司支付应得的经济补偿。若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。特殊情况考虑：如果公司不续签合同是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，且给公司造成了重大损害，那么公司可能无需支付经济补偿。但这种情况需要公司承担举证责任，证明您的行为符合上述情形。如果您与公司签订的是固定期限劳动合同，且合同中有特别约定（如合同到期自动续签等），那么这些约定也可能影响您能否获得经济补偿以及补偿的金额。行动建议：首先，与公司进行友好协商，明确公司不续签的原因以及是否愿意支付经济补偿。如果协商无果，收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），准备向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。后续思考：在处理此类劳动争议时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地判断自己的权益是否受到侵害，以及如何采取有效的法律行动来维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法妥善处理，可以考虑咨询专业律师（当然，这里您可以直接向我咨询，我专注于建设工程、合同纠纷、债权债务领域，也熟悉劳动法律法规）以获取更具体的法律建议和帮助。

不可以直接告公司未签合同。针对您的情况，我将从法律背景、法律建议及可能的法律后果几个方面为您详细分析。法律背景在劳动合同纠纷中，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一规定的前提是用人单位确实未与劳动者签订书面劳动合同。针对您情况的分析合同实际签订情况：您已经签过两份合同，这表明您与公司之间实际上存在书面劳动合同关系。第一份合同被公司弄丢，并不等同于公司未与您签订合同。合同的丢失可能是管理上的疏忽，但并不能改变合同已经签订的事实。证据收集与举证责任：在劳动争议中，举证责任通常由提出主张的一方承担。如果您主张公司未与您签订合同，您需要提供相应的证据来支持您的主张。在您的情况下，由于您已经签过合同，且第二份合同仍然存在，因此您很难提供证据证明公司未与您签订合同。相反，公司可能会提供第二份合同作为已经签订劳动合同的证据。可能的法律后果：如果您错误地主张公司未与您签订合同，并据此提起劳动争议仲裁或诉讼，您可能会面临败诉的风险。败诉不仅可能导致您无法获得预期的赔偿或补偿，还可能浪费您的时间和精力。法律建议与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，说明第一份合同丢失的情况，并要求公司出具相关证明或补签一份合同（如果第一份合同的内容对双方仍有重要意义）。保留证据：保留好第二份合同以及其他能够证明您与公司之间存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。寻求法律帮助：如果您与公司沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求专业的法律帮助。作为专注于婚姻家庭、合同纠纷领域的律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。考虑其他法律途径：如果第一份合同的丢失给您带来了实际的损失（如无法证明某些权益），您可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，如要求公司承担因合同丢失而给您造成的损失等。总结：虽然第一份合同被公司弄丢，但您并不能直接告公司未签合同。因为您已经签过两份合同，这表明您与公司之间实际上存在书面劳动合同关系。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您通过与公司沟通、保留证据、寻求法律帮助以及考虑其他法律途径来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：公司一直没有与劳动者签订劳动合同，属于违法行为，劳动者完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。法律背景与依据：劳动合同的必要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位和劳动者双方的基本要求，旨在明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。未签订劳动合同的法律后果：双倍工资支付：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的不合规行为，并保障劳动者因未签订劳动合同而可能遭受的损失。视为订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则根据法律规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位除需支付11个月的双倍工资外，还应立即补订书面劳动合同。行政责任：劳动行政部门有权对未按时签订劳动合同的用人单位进行处罚，包括责令限期改正和可能的罚款。维权途径与建议：收集证据：劳动者应首先收集能够证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。协商解决：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资差额。虽然协商并非必须步骤，但有助于双方通过友好方式解决问题，避免不必要的法律纠纷。劳动监察投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，并责令公司改正违法行为。如果公司逾期不改，还可能面临罚款等行政处罚。劳动仲裁与诉讼：劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额并补签劳动合同。对仲裁结果不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，劳动者需要提交相关证据材料，并按照法定程序进行陈述和举证。注意事项：时效问题：劳动者在维权过程中应注意仲裁和诉讼的时效限制。一般来说，申请仲裁的时效为从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。法律咨询：在维权过程中，如果劳动者对法律程序或相关规定存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保管好所有相关证据材料。这些证据不仅有助于证明劳动关系和未签订劳动合同的事实，还可能在后续的仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。总结：公司未与劳动者签订劳动合同是违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应注重证据收集、了解相关法律规定，并按照法定程序进行维权。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：签了合同公司没给一份，这种行为是不合法的，你有权要求公司交付合同文本。若公司拒绝，你可以通过直接沟通、发送书面请求、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。详细分析：法律规定与合同效力：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同在双方签字或盖章时即成立，只要合同内容真实且不违反法律法规的强制性规定，即使你手中没有合同文本，该合同仍然具有法律效力。但重要的是，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的知情权，确保他们清楚了解合同中关于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等各项重要条款。积极沟通与协商：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门负责人、直属上级或负责合同管理的人员进行友好沟通，明确说明你需要留存一份合同原件的重要性，并要求公司及时交付合同文本。在沟通过程中，建议保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能使用。发送书面请求并保留证据：如果口头沟通无果，你可以通过发送正式邮件或书面函件的方式，再次向公司相关部门提出索要合同的要求。在邮件或函件中，详细列明签订合同的时间、合同类型以及你希望获取合同副本的具体原因。同时，务必保留好邮件的发送记录或书面函件的回执，以证明你已履行了催告义务。向劳动监察部门投诉：若公司经多次沟通仍拒绝提供合同，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位劳动用工情况的政府机构，他们有权对用人单位的违法行为进行查处。在投诉时，你需要准备好相关证据，如能证明你与公司存在劳动关系的材料（如工作证、工资条、考勤记录等），并配合劳动监察部门的调查。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其改正错误行为，提供合同给你。申请劳动仲裁：如果上述方法均未能奏效，你还可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你可以将公司未提供合同这一情况作为一项重要的诉求提出，要求公司承担相应的法律责任。仲裁机构会根据事实和法律规定作出公正的裁决，维护你的合法权益。即便你没有拿到合同原件，但只要你能够提供其他证明劳动关系的证据，依然可以进行仲裁。额外建议：在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将有助于你证明自己的权益受到侵害，并在后续的法律程序中发挥关键作用。如果因此遭受了实际损失（如因未了解合同条款而遭受的经济损失），你还有权要求公司承担相应的赔偿责任。总结：签了合同公司没给一份是不合法的，你有多种途径来维护自己的权益。从积极沟通到发送书面请求，再到向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，每一步都是为了确保你的合法权益得到充分保障。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。