结论：签劳动合同时没有满16岁，一般而言，没有特定的软件能够直接查出来，但用人单位在招聘过程中有义务核实劳动者的年龄等身份信息，且未满16周岁签订劳动合同属于违法行为，相关记录可能在后续劳动监察或法律纠纷中被发现。
分析说明：
软件查询的可能性：
- 目前，没有专门的软件或系统能够直接查询个人在签订劳动合同时的年龄情况，尤其是针对特定的一次性签约行为。年龄信息通常包含在个人的身份证明文件中，如身份证，而这些文件的信息并不直接通过软件进行公开查询或验证，除非在特定的、合法的身份验证场景下，如银行开户、购买机票等，且需要本人的授权和配合。
用人单位的核实义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在招聘劳动者时，有义务核实劳动者的年龄、身份等基本信息，以确保其符合法定劳动年龄（即年满16周岁）。如果用人单位未履行这一义务，与未满16周岁的未成年人签订了劳动合同，那么这份合同将是无效的，且用人单位可能面临法律责任，如罚款、赔偿等。
违法行为的后果与发现途径：
- 如果用人单位与未满16周岁的未成年人签订了劳动合同，这一违法行为可能在后续的劳动监察、税务检查、法律纠纷等过程中被发现。例如，劳动监察部门在定期或不定期的检查中，可能会要求用人单位提供员工的身份证明文件，从而发现违法行为；或者，在发生劳动纠纷时，法院或仲裁机构在审理过程中也会要求双方提供相关证据，包括身份证明文件，进而揭示出违法行为。
法律建议：
- 对于用人单位：在招聘过程中，务必严格核实劳动者的年龄等身份信息，确保所有员工均符合法定劳动年龄。这不仅是遵守法律法规的要求，也是保护用人单位自身权益、避免法律风险的重要措施。
- 对于未成年人及其监护人：应了解并遵守相关法律法规，不要试图通过伪造身份信息等方式提前进入劳动力市场。如果未成年人确实需要工作，应确保其已达到法定劳动年龄，并依法签订劳动合同。
- 如果发现违法行为：任何单位或个人如果发现用人单位与未满16周岁的未成年人签订了劳动合同，可以向当地的劳动监察部门举报或投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护举报人的合法权益。
后续行动指南：
- 如果您是用人单位，在招聘过程中应严格审查劳动者的身份证明文件，确保所有员工均符合法定劳动年龄。
- 如果您是未成年人或其监护人，应了解并遵守相关法律法规，不要试图通过不正当手段提前进入劳动力市场。
- 如果您发现任何单位或个人存在与未成年人签订劳动合同的违法行为，可以向当地的劳动监察部门举报或投诉。
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