结论：没满18岁签劳动合同是否算数，需根据具体情况判断。一般来说，已满16周岁的未成年人可以签订劳动合同，且合同有效；而不满16周岁的未成年人，则一般不允许签订劳动合同，除非在特殊行业且符合相关规定。

详细分析：

1. 已满16周岁不满18周岁的未成年人：

   • 签订劳动合同的资格：根据《劳动法》的规定，已满16周岁的未成年人具有签订劳动合同的资格。他们被视为未成年工，具有一定的劳动行为能力，因此所签订的劳动合同一般是有效的。
   • 法律地位与责任：这类未成年人若以自己的劳动收入为主要生活来源，在法律上将被视为完全民事行为能力人，能够独立进行民事活动，并承担相应法律责任。这意味着，他们签订的劳动合同在法律上具有约束力，双方都应履行合同约定的义务。
   • 特殊保护：尽管他们可以签订劳动合同，但法律对他们仍有特殊保护规定。例如，禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动等，以确保他们的身心健康和安全。

2. 不满16周岁的未成年人：

   • 一般禁止：一般情况下，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，所签订的劳动合同通常是无效的。这是因为不满16周岁的未成年人通常不具备足够的判断力和自我保护能力，容易受到不法侵害。
   • 特殊情况：然而，在文艺、体育和特种工艺单位等特殊行业中，若确需招用这类未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。在这种情况下，签订的相关合同或协议是合法有效的。但这种情况较为特殊，且需要严格的审批和监管。

建议与注意事项：

• 对于未成年人：如果你是一名未成年人，在签订劳动合同时，应确保自己已满16周岁，并了解自己的法律地位和权利。同时，要仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理，并保护自己的合法权益。
• 对于用人单位：如果你是一名用人单位的负责人或招聘人员，在招聘未成年人时，应严格遵守法律法规的规定，确保不招用不满16周岁的未成年人。对于已满16周岁的未成年工，应提供必要的劳动保护和培训，确保他们的身心健康和安全。
• 争议解决：如果在签订或履行劳动合同过程中发生争议，双方应首先通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：没满18岁签劳动合同是否算数，取决于未成年人的年龄和从事的行业。对于已满16周岁的未成年人，他们具有签订劳动合同的资格，但应受到法律的特殊保护；对于不满16周岁的未成年人，则一般不允许签订劳动合同。在处理涉及未成年人的劳动合同问题时，应格外谨慎，并确保所有操作都严格遵守法律法规的要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。