未满18周岁签劳动合同的有效性，需根据具体情况判断：

1. 已满16周岁不满18周岁，且以自己劳动收入为主要生活来源的：这类未成年人被视为完全民事行为能力人，因此，他们签订的劳动合同是有效的。这是因为他们已经具备了独立进行民事活动的能力与责任承担能力。

2. 不满16周岁的：这类未成年人属于童工，根据法律规定，除特殊行业（如文艺、体育和特种工艺单位）经审批可以招用外，其他单位与其签订的劳动合同是无效的。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利。

3. 已满16周岁不满18周岁，但不以自己劳动收入为主要生活来源的：这类未成年人属于限制民事行为能力人。他们签订的劳动合同需要法定代理人的追认才能有效。如果法定代理人拒绝追认，那么合同就是无效的。

综上所述，未满18周岁签劳动合同的有效性并不是一概而论的，而是需要根据未成年人的具体年龄、是否以自己劳动收入为主要生活来源等因素来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。