未满18岁签订的劳动合同是否生效，主要取决于未成年人的年龄及其是否以自己的劳动收入为主要生活来源。以下是对此问题的详细分析：

1. 已满16周岁且以自己劳动收入为主要生活来源

   • 这类未成年人被视为完全民事行为能力人，能够独立实施民事法律行为，包括签订劳动合同。他们与用人单位签订的劳动合同受法律保护，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。例如，一个17岁的少年，如果其工资收入足以维持自己的生活，那么他与工厂签订的劳动合同就是有效的。

2. 不满16周岁

   • 这类未成年人通常被视为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，企业雇佣他们是违法的行为，所签订的劳动合同无效。但有一个特殊情况，即文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定并履行审批手续的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。例如，某体操队经相关部门批准后招收了一批14-15周岁的少年，这些少年与体操队签订的劳动合同在有效范围内。

3. 已满16周岁但并非以自己劳动收入为主要生活来源

   • 这类未成年人属于限制民事行为能力人。他们实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为（如签订劳动合同）需经过其法定代理人（通常是父母）同意或者追认才有效。例如，一个16岁的少年，在上学之余打零工，但收入较少，主要生活费用仍由父母提供，他签订劳动合同就需父母同意或追认。

特殊规定与注意事项：

• 未满18周岁的未成年人在签订劳动合同时，不能从事过重、有毒、有害等危险工作，这是为了保护他们的身心健康。
• 即使是年满16周岁的未成年人，在签订劳动合同时也应得到法定监护人的关注与指导，以确保其权益不受侵害。
• 劳动合同的内容应符合相关法律法规的规定，确保未成年人的合法权益得到充分保障。

总结与建议： 在实际操作中，对于未成年人签订劳动合同的问题，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保招聘的未成年人符合法定条件，并加强对未成年工的特殊保护。同时，未成年人在签订劳动合同时，也应充分了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法定监护人的帮助和指导。如果遇到具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。