没满16岁一般是不可以签劳务合同的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据我国现行的相关法律条款，用人单位被明确限制不得招用尚未达到法定工作年龄阶段（即十六周岁）的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们过早地进入劳动市场，影响其正常的学习和成长。

2. 特殊行业例外：

   • 然而，对于从事文艺、体育或者特种工艺等特殊行业领域的用人单位而言，如果招用此类未达到法定就业年龄的青少年，应当严格遵守法规规章，按照国家颁布的相应政策稳妥办理审批手续，并且务必保证他们接受义务教育权益不受影响。但这种情况属于特殊例外，并不适用于一般行业。

3. 童工的法律后果：

   • 如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，即童工，劳动行政部门会责令其改正，并处以罚款；情节严重的，还可能吊销其营业执照。这是因为使用童工本身就是违法的，会对未成年人的身心健康造成严重损害。

4. 已满16周岁但未满18周岁的情况：

   • 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，在法律上视为完全民事行为能力人，可以与用人单位签订劳务合同。但即便如此，用人单位也应当依法为其提供劳动安全卫生条件，不得安排其从事过重、有毒、有害等危险作业，并应当按照国家有关规定对未成年人进行职业培训和安全教育。

综上所述，没满16岁的未成年人一般是不可以签劳务合同的。这是为了保护他们的身心健康和合法权益，防止他们过早地进入劳动市场。如果您或您身边的人有类似的法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。