合同到期没续签但仍在上班，干活照片可以作为证据，但建议同时收集其他更全面的证据。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即形成了事实劳动关系。在这种情况下，你虽然没有续签书面合同，但仍然在为公司工作，因此公司应当继续按照原合同的约定支付你劳动报酬。

关于你提到的考勤记录和干活照片，这些都可以作为你与公司存在事实劳动关系的证据。然而，考勤记录通常是由公司掌握的，如果你无法获取到考勤记录，那么干活照片就显得尤为重要。这些照片可以展示你正在为公司工作的事实，以及你工作的具体内容和时间。

但需要注意的是，干活照片虽然可以作为证据，但其证明力可能相对较弱。因此，我建议你尽可能收集其他更全面的证据来支持你的主张，比如：

• 工资支付记录：这可以证明公司一直在按照原合同的约定支付你劳动报酬。
• 工作邮件或聊天记录：这些可以展示你与公司之间关于工作的沟通和交流，进一步证明你正在为公司工作。
• 同事或客户的证言：如果可能的话，你可以请求同事或客户出具证言，证明你一直在为公司工作。

如果公司在合理期限内仍未与你签订书面劳动合同，你有权要求公司支付双倍工资。双倍工资的计算期限自合同到期后的次月起至签订书面劳动合同之日止，但最长不超过11个月。如果公司拒绝与你续签合同或存在其他违法行为，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，虽然干活照片可以作为证据，但建议你尽可能收集其他更全面的证据来支持你的主张。如果公司在合理期限内未与你签订书面劳动合同或存在其他违法行为，你可以依法维护自己的权益。