结论前置：

1. 公司一般会有你的入职和短暂工作记录。
2. 这些记录对公司而言主要是内部管理用途，不会随意公开。
3. 自离行为可能影响你未来的职业背景调查。

详细分析：

首先，从公司管理的角度来看，当你办理了入职手续并实际上班了几天后，公司通常会在其人力资源系统中记录你的入职信息，包括但不限于你的个人信息、入职日期、岗位等。即使你只工作了几天就自离，这些记录也依然会存在。这是因为公司需要对其员工进行管理，包括考勤、薪资发放、社保缴纳等，而这些都需要基于准确的员工信息来进行。

其次，关于这些记录是否会被公开或用于其他用途，一般来说，公司会严格遵守相关的法律法规，保护员工的隐私和个人信息。除非涉及法律纠纷或需要向相关部门报告的情况，否则公司不会随意公开你的个人信息或工作记录。

然而，需要注意的是，自离行为可能会对你未来的职业背景调查产生一定影响。在未来的求职过程中，新雇主可能会进行背景调查，包括与你的前雇主联系以了解你的工作表现和离职原因。虽然自离几天可能不会对你的职业声誉造成太大影响，但如果频繁出现自离行为，可能会给新雇主留下不负责任的印象。

法律建议：

• 如果你已经自离，并且担心这会对你的未来求职产生影响，你可以考虑主动与前雇主沟通，解释你的离职原因，并请求他们在你未来的背景调查中给予正面评价。
• 在未来的求职过程中，如果新雇主进行背景调查，你可以提前准备好解释你自离的原因，以展现你的责任感和诚信度。
• 如果你认为公司在处理你的个人信息或工作记录方面存在违法行为，你可以咨询专业律师（比如我，段飞龙律师，就擅长处理此类劳动纠纷），了解你的法律权益，并考虑采取法律行动来保护自己。

可能后果：

• 如果公司未经你同意擅自公开你的个人信息或工作记录，并给你造成了损失，你可能有权要求公司承担相应的法律责任。
• 如果自离行为导致你失去了应得的薪资或福利，你也可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，虽然你只工作了几天就自离，但公司一般会有你的入职和短暂工作记录。这些记录对公司而言主要是内部管理用途，不会随意公开。然而，自离行为可能会对你未来的职业背景调查产生一定影响。因此，建议你在未来的职业发展中保持谨慎和负责的态度。如果有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。