结论：在国企单位办理了入职手续并上班一周后自行离职，公司通常会有相关记录，这些记录可能涉及您的入职信息、工作表现及离职情况等。以下是对此问题的详细分析：

1. 入职记录：

   • 当您在国企单位办理入职手续时，公司会为您建立一份员工档案，其中包含您的个人信息、学历、工作经历、入职时间等基本信息。这份档案是公司管理员工的重要依据，因此，即使您只工作了一周就离职，公司也会保留这份入职记录。

2. 工作表现记录：

   • 在您工作的一周内，公司可能会对您的工作表现进行初步评估，包括您的工作态度、工作能力、团队协作能力等方面。这些评估结果也会被记录在您的员工档案中，作为公司对您工作表现的初步评价。虽然您只工作了一周，但这段期间的表现仍可能被公司记录并保留。

3. 离职记录：

   • 当您自行离职时，公司会要求您办理离职手续，包括填写离职申请表、交接工作等。在办理离职手续的过程中，公司会记录您的离职时间、离职原因等信息。这些信息也是公司员工档案的一部分，会被公司保留。

4. 记录的影响：

   • 这些记录对您未来的职业发展可能产生一定影响。例如，如果您在离职时与公司存在未解决的纠纷或问题，这些记录可能被公司在您未来求职时作为参考。此外，如果您在离职后希望再次加入该公司或申请其他公司的职位，这些记录也可能被新雇主作为了解您工作经历和背景的依据。

建议：

• 如果您对公司在您离职后的记录处理有疑问或担忧，可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司对于员工记录的具体处理方式和政策。
• 如果您在离职过程中与公司存在纠纷或问题，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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