结论：在公司仅工作一周便自行离职，通常不会直接纳入个人人事档案，但可能对公司内部记录或未来求职产生一定影响。以下从不同角度详细分析：

1. 人事档案的定义与内容
   人事档案是记录个人工作经历、学历、奖惩等信息的正式文件，通常由单位人事部门或人才市场管理。根据《企业职工档案管理工作规定》，档案中主要记录正式员工（签订劳动合同、缴纳社保）的长期工作信息。短期试用或未签订正式合同的工作经历，一般不会被主动纳入档案。但若公司有特殊规定（如要求填写入职登记表并存档），可能留下基础信息记录。

2. 自行离职的法律性质
   根据《劳动合同法》，试用期员工提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。若未签订劳动合同且未约定试用期，员工可随时离职。自离本身不违法，但若未办理离职手续（如交接工作、归还财物），可能面临公司追责（如赔偿损失），但这与档案记录无直接关联。

3. 对未来求职的影响

   • 背景调查：下家雇主可能通过前公司口头核实工作经历。若自离导致关系紧张，前公司可能提供负面评价（如“未办理离职手续”），但无法律效力。
     
   • 社保与公积金：若公司未及时停缴，可能影响新单位参保，需自行处理。
     
   • 行业口碑：在特定行业（如金融、法律），短期频繁离职可能影响职业声誉，但与档案无关。

4. 建议与注意事项

   • 办理离职手续：即使工作一周，也应按公司流程提交书面离职申请，保留交接证据（如邮件、签字单），避免纠纷。
     
   • 要求出具离职证明：根据《劳动合同法》，用人单位有义务在解除劳动合同时出具证明，证明中不应包含主观评价。
     
   • 关注档案转递：若档案由公司保管，离职时应要求其转至新单位或人才市场，避免滞留。

总结：一周自离通常不会直接写入人事档案，但需注意离职程序和后续影响。如有具体纠纷（如工资未发、物品未还），可进一步向我咨询劳动法相关问题。