您好，针对您提出的“从国企自离三年了，是否还会有记录”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国企作为用人单位，在处理员工离职时，会遵循一定的流程和规定来保存相关记录。这些记录主要包括劳动合同解除或终止的文本、工资支付记录、以及与劳动争议相关的证据材料等。

1. 劳动合同解除或终止的文本：根据相关法律法规，用人单位需要至少保存已解除或终止的劳动合同文本两年备查。这意味着，在您自离后的两年内，国企仍然保留有您劳动合同的解除或终止记录。但您已经自离三年，从常规保存期限来看，这份文本可能已不再被国企主动保存，不过不排除某些国企出于内部管理需要，会长期保存此类文件。

2. 工资支付记录：用人单位需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同样地，虽然常规保存期限是两年，但具体保存时间可能因国企内部规定而异。

3. 与劳动争议相关的证据材料：如果用人单位认为某些证据材料非常重要，如涉及劳动争议的，就应当做好常年保留有关材料的准备。不过，这种情况通常适用于存在潜在劳动争议或纠纷的情形。

4. 特殊记录：自动离职的处理：针对您提到的“自离”情况，根据相关规定，职工未经企业批准而擅自离职的，企业可以按自动离职处理，并可能作出除名处理。这类处理决定及其相关记录，国企可能会长期保存，特别是在涉及养老保险、工龄计算等权益问题时。虽然您已经自离三年，但如果国企认为有必要，仍可能保留有相关记录。

5. 养老保险和工龄记录：另外，值得注意的是，自动离职或除名可能会影响您的养老保险权益和工龄计算。根据养老保险制度改革的相关规定，自动离职或除名前的工作年限通常不能视同缴费年限。不过，这并不影响您重新参加工作后，按照实际缴费年限来计算养老保险权益。

综合建议：

• 如果您需要确认国企是否仍保留有您的相关记录，建议您直接联系原国企的人力资源部门或相关管理部门进行查询。
• 如果您担心自动离职或除名对您的养老保险权益产生影响，您可以咨询当地的社会保险经办机构，了解您的养老保险缴费年限和待遇领取条件。
• 在未来的职业发展中，建议您尽量通过正规渠道办理离职手续，以避免不必要的麻烦和损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。