“自离”即自动离职，在劳动法中并没有这一概念。按照《劳动合同法》的相关规定，员工与用人单位解除劳动关系的方式主要有“辞职”和“解除劳动合同”两种情况。因此，所谓的“自离”并不具有法律效应，工厂也不应存在所谓的“自动离职”记录。

然而，在实际操作中，有些企业可能会利用员工对劳动法规的不了解，伪造“自动离职”记录，或者通过威胁、欺骗等手段诱导员工签署“自愿离职”文件。这些行为都是违法的，员工应当坚决拒绝，并保留好相关证据，如公司给出的解除通知、考勤记录、工资流水等，以维护自己的合法权益。

如果员工发现自己被企业以“自动离职”为由解除了劳动合同，且没有收到应有的经济补偿，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金。在仲裁过程中，员工需要提供足够的证据来证明自己的主张，包括证明劳动关系存在的证据、公司违法解除合同的证据等。

总之，“自离”并不是一个法律概念，工厂不应存在相关的记录。员工在遇到类似情况时，应了解自己的权益，保留好证据，并及时通过法律途径维护自己的合法权益。