结论：在公司干了7年合同到期公司不续签，且您有半年病假的情况下，公司应支付您7个月工资作为经济补偿。若公司未提前30日通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。以下为详细分析：
一、经济补偿的计算
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体计算：
- 您在公司工作了7年，因此公司应支付您7个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但此情况较为特殊，一般劳动者不涉及，您可根据自身情况判断。
二、病假期间的特殊情况
病假不影响经济补偿年限：
- 病假期间，您与公司的劳动关系仍然存在，因此病假时间应计入您在公司的工作年限中，不影响经济补偿的计算。
病假工资与经济补偿的关系：
- 病假工资是您在病假期间应得的工资报酬，而经济补偿是公司因不续签劳动合同而应支付给您的补偿。两者是独立的，病假工资的支付不影响经济补偿的计算和支付。
三、代通知金的支付
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同期满，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人续订劳动合同的，除支付经济补偿外，还应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
具体支付：
- 若公司未提前30日通知您不续签劳动合同，则公司除支付7个月工资作为经济补偿外，还需额外支付您1个月工资作为代通知金。
四、建议与行动
与公司协商：
- 首先，您可以与公司协商经济补偿和代通知金的支付事宜，确保您的合法权益得到保障。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和代通知金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、病假证明等。
寻求法律援助：
- 若您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
示例：假设您的月工资为8000元，且公司未提前30日通知您不续签劳动合同，则公司应支付您的经济补偿为7个月工资，即56000元；同时，公司还需额外支付您1个月工资作为代通知金，即8000元。因此，公司总共应支付您64000元。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。