核心结论：公司不干了（即劳动合同终止），实际入职七个月但签合同不足半年时，赔偿金的计算需分情况讨论，具体如下：
若劳动合同因公司原因提前终止且未到期
根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，若公司因解散、破产等法定原因终止劳动合同，且劳动合同未到期（即使实际入职已满七个月但合同期限不足半年），公司需向劳动者支付经济补偿金。
- 计算标准：经济补偿金=劳动者在本单位工作年限×月工资。
- 工作年限：按实际工作时间计算，七个月不足一年按一年计算（即补偿1个月工资）。
- 月工资：指劳动合同终止前12个月的平均工资（若实际工作不足12个月，按实际工作月数计算平均工资）。
- 例外情形：若公司因劳动者严重违纪等过错终止合同，无需支付补偿金。
若劳动合同因期限届满终止（合同到期）
- 若合同期限不足半年且到期后公司不续签，根据《劳动合同法》第四十六条，公司需支付经济补偿金。
- 计算标准：工作年限满六个月不满一年的，补偿1个月工资；不满六个月的，补偿半个月工资。
- 本案适用：实际入职七个月，即使合同期限不足半年，仍按“满六个月不满一年”处理，补偿1个月工资。
若公司未依法支付补偿金或存在违法终止情形
- 违法终止赔偿金：若公司无正当理由单方解除合同（如未履行法定程序），需支付赔偿金=2×经济补偿金（即2个月工资）。
- 未签书面合同的双倍工资：若公司未在入职一个月内签订书面合同，劳动者可主张自第二个月起的双倍工资差额（最多11个月）。本案中，若合同签订时间晚于入职一个月，可主张6个月双倍工资差额（但需结合具体证据）。
关键提示：
- 赔偿金计算需以“实际工作年限”为准，而非合同期限。
- 月工资高于当地社平工资三倍的，补偿标准按三倍社平工资封顶，且年限不超过12年（本案不涉及）。
- 建议劳动者收集工资记录、工作证明、合同文本等证据，通过劳动仲裁主张权益。
如有进一步细节（如合同终止原因、工资标准等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。